广西壮族自治区申请律师执业人员实习期满面试考核工作规则.docVIP

PAGE 9  PAGE - 13 - 广西壮族自治区申请律师执业人员实习期满 面试考核工作规则 第一章　总则 第一条 为规范实习人员实习期满面试考核活动，确保实习人员面试考核的客观、公平、公正，根据《广西壮族自治区申请律师执业人员实习管理办法（试行）》（以下简称“《实习管理办法（试行）》”）等有关规定，结合广西实际，制定本规则。 第二条 本规则所称的实习人员实习期满面试考核（以下简称“面试考核”）是指广西律师协会、各市律师协会实习考核委员会按照《实习管理办法（试行）》规定对实习人员进行的面试答辩考核。 第三条 本规则所称的面试考核标准是指广西律师协会、各市律师协会的实习考核委员会对实习人员进行面试答辩考核时所遵循的基本标准。 第四条 本规则所称的面试考核参与人是指参加考核的申请人、考核小组成员、工作人员及参加考核的其他人员。 　　第五条　面试考核的目标要求是以考核实习人员思想政治及律师职业道德、执业纪律遵守情况为核心，以考核实习人员是否认真参与实习并完成全部实习任务、是否初步具备独立执业能力为重点，全面审查实习人员是否符合条件进入律师队伍。 第二章　组织考核 第六条　面试考核由申请律师执业人员管理工作委员会下设的实习考核委员会组织实施。广西律师协会具体安排区直律师事务所和尚未有条件设立实习考核委员会的市的实习人员的面试考核工作，各市律师协会具体安排本市实习人员的面试考核工作。 第七条　广西律师协会、各市律师协会从本级实习考核委员会成员中随机安排五人组成考核小组。每个考核小组均由三名执业律师、一名司法行政机关工作人员、一名律师协会工作人员组成。考核小组组长由其中一名执业律师担任。 律师协会应为每个考核小组配备一名工作人员，负责面试考核现场情况的文字记录、录音、录像、摄影及考核成绩汇总。 第八条 面试考核原则上每月至少集中安排一次。律师协会根据实际情况及面试人数统筹安排面试时间。 第三章 考核流程及内容 第九条 参加面试考核的实习人员应在考核正式开始前十五分钟到达指定地点签到，并在指定的地点等候考核。 第十条 面试考核顺序根据律师协会公布的参加面试考核人员面试时间安排进行。参加面试考核的实习人员未在签到截止时间前到达的，不再安排参加当次面试，具体面试时间另行公布。 第十一条　考核小组根据实习人员按照《实习管理办法（试行）》规定所提交的面试考核申请材料对实习人员进行综合面试考核。 第十二条　考核小组五名成员到齐后，按面试考核通知时间进行面试。面试考核由考核小组组长主持。考核小组在核实了实习人员身份后，宣布面试考核开始。考核开始时，考核小组组长应向实习人员告知考核小组成员组成情况。面试考核应当包括以下内容： （一）实习人员作自我介绍，自述实习经历、收获和体会。 考核要点：考察实习人员的仪表、举止、涵养以及语言表达能力。 考核要求：举止端庄、大方、自信、礼貌；正确合理使用礼仪的肢体语言和礼貌用语；语言表达简练、准确、流畅。 （二）询问实习人员对律师定义的理解，对律师执业理想、职业道德、执业纪律及道德与法律关系的理解。 考核要点：考察实习人员的思想政治、职业道德、执业纪律以及职业素养。 考核要求：具有良好的大局意识和律师职业道德观念，能自觉遵守律师执业基本规范，有律师职业荣誉感、责任感、使命感。 （三）根据实习人员提交其完成实务训练的证明材料，询问实习人员的实务操作情况，包括但不限于实习人员实习期间在律师事务所的出勤情况，实习人员对实习所在律师事务所的了解情况，协助实习指导律师办理案件情况、分析处理案件能力、法律适用程度、办案心得等。 考核要点：考察实习人员的实习经历真实性和对律师专业知识的掌握、理解和运用。 考核要求：了解律师执业的基本范围、基本知识和基本技能，了解和初步掌握办理案件的基本程序和基本技巧；甄别是否存在虚假实习的情况。 （四）假设某些特定情形，询问实习人员遇到时的解决办法，在执业过程中如何进行自我保护，如何维护律师的职业声誉等。 考核要点：考察实习人员对法律事务的处理能力和沟通协调能力以及应变能力。 考核要求：具有适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性，做到诚信、保密、规范等。 上述内容，除第（一）项外，考核小组可根据具体情况择序进行，但不能缺漏。 第十三条 面试时间由考核小组组长掌握，面试一名实习人员的总时长不得超过二十分钟，其中进行互动式问、答的时间不得少于十分钟。 第十四条　考核时，考核小组成员应当根据实习人员的应答情况，按照评分标准独立进行无记名评分并填写《实习人员面试考核评分表》。 第十五条　考核结束