安全生产管理考核细则[xg].docVIP

PAGE  PAGE 7 淮 北 国 安 电 力 有 限 公 司 安全管理考核细则 1、本细则只适用于公司对各部门月度绩效工资的考核。 2、设备一类障碍及以上事故标准按国电公司《电业生产事故调查规程》执行。 3、设备二类障碍标准按安徽省电力公司皖电（2001）630号文关于颁发《安徽省电力公司设备二类障碍统计标准》的通知执行。 4、月度安全生产指标的考核： 4.1重大事故： 发生重大设备事故、电网事故、重大生产火灾事故以及发生人身死亡与重伤（合计达3～9人伤亡的）事故时，停发全公司月度绩效工资3个月；停发事故责任部门月度绩效工资6个月。 4.2一般事故： 4.2.1发生1人死亡或造成4～9人重伤的人身事故时，停发公司月度绩效工资2个月；停发事故责任部门月度绩效工资4个月。 4.2.2发生2～3人重伤或1人致残性的人身事故时，停发全公司月度绩效工资1个月，停发事故责任部门月度绩效工资3个月；发生1人一般性重伤事故时，停发事故责任部门和安监专职月度绩效工资2个月；扣发副总师及以上领导和安监主管、其它安监管理人员当月月度绩效工资。 4.2.3发生电气恶性误操作事故（带负荷拉、合隔离开关，带电挂、拆接地线或拉、合接地刀闸，带接地线、接地刀闸送电）时，不论后果，扣发事故责任部门月度绩效工资2个月。并依据事故分析结论，安监专职；公司安监主管、安监管理人员等有关人员负有管理责任时，扣发有关人员当月月度绩效工资，扣发副总工以上领导当月月度绩效工资。 4.2.4发生一般误操作、误调度、误整定等其他人员责任造成事故时，扣发事故责任部门当月绩效工资。如属运行方式制定、保护定值下达等管理责任时，扣责任人所在部门当月绩效工资。 4.2.5、因设备原因扣发事故部门当月绩效工资的50％。 4.2.6因其他因素、设备一类障碍处理不当或延误而扩大为事故时，责任部门扣当月绩效工资的80％。 4.2.7构成一般事故，涉及到其他部门时，按照主要责任部门处罚比例的50％扣当月绩效工资。 4.2.8发生火灾，其经济损失构成一般事故时，扣事故责任部门或外委单位的管理部门100％当月绩效工资。 4.2.9 公司年度一般事故控制指标超限的考核办法 当公司年度一般事故控制指标超标时，如果属于设备原因或误操作引起的事故（含扩大），事故责任部门扣2个月绩效工资，全公司不发放月度绩效工资。 4.3设备一类障碍 4.3.1在年度部门安全控制指标内的考核方法： 因人员直接责任构成设备一类障碍，扣责任部门40元/人。 因异常处理不当扩大为一类障碍责任时，扣责任部门20元/人。 因设备原因构成设备一类障碍时，扣责任部门10～30元/人。 4、构成设备一类障碍，涉及其他部门时，按照主要责任部门处罚比例的50％扣当月绩效工资。 4.3.2超出年度部门安全控制指标的考核方法： 1、一类障碍控制指标超出第一个： 因人员直接责任，扣责任部门当月绩效工资30％；因设备故障处理不当扩大责任时，扣责任部门当月绩效工资20％；因设备管理不到位，扣责任部门当月绩效工资10％； 2、一类障碍控制指标超出第二个： 因人员直接责任，扣责任部门当月绩效工资60％；因设备故障处理不当扩大责任时，扣责任部门当月绩效工资40％；因设备管理不到位，扣责任部门当月绩效工资30％。 3、一类障碍控制指标超出第三个及以上： 因人员直接责任，扣责任部门当月绩效工资90％；因设备故障处理不当扩大责任时，扣责任部门当月绩效工资60％；因设备管理不到位，扣责任部门当月绩效工资50％。 4、构成设备一类障碍，涉及其他部门时，按照主要责任部门处罚比例的50％扣当月绩效工资。 4.3.3公司年度一类障碍控制指标超限的考核办法 当公司年度一类障碍控制指标超出第一个时，除事故责任部门按照上述条款考核外，全公司当月绩效工资基数按照上月20％比例下调；超出第二个，全公司当月绩效工资基数按照上月30％比例下调；。超出第三个及以上，全公司当月绩效工资基数按照上月40％比例下调。 4.4设备二类障碍 发生设备二类障碍，每次扣责任部门500～1000元。 4.5人身轻伤及伤亡未遂 4.5.1一般轻伤事故，造成一人轻伤，扣发事故责任部门500元，一次事故同时造成2人及以上轻伤时，扣发责任部门2000元。 4.5.2触电、高空坠落造成的轻伤及恶性触电、高空坠落伤亡未遂，扣发责任部门1000元/人·次。 4.5.3由于执行“两票三制”不严格、停送电、系统隔离落实“安措”不力，严重违章指挥、违章作业等，造成恶性人身伤亡未遂事故时，视情节扣责任部门200～4000元。 4.6 火警 4.6.1一般部位发生火警，扣责任部门200元； 4.6.2汽机油系统、发电机氢