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怎样找一份好工作讲座文字资料 10.10晚6：30——8：30 各位校友晚上好，今晚的讲座主题是如何找一份好工作。 我经常在招聘会上看到一些同学找工作时很迷茫，看到有人签了大公司，有人去了上海发展，有人签了稳定的事业单位，自己就很容易摇摆，拿不定主意，所以 我想首先谈谈对于好工作的理解。有人认为： 好工作就是挣钱多，福利好 我们先来看一个例子，北京一所大学的学生毕业后去了一家知名的通讯公司，福利很好，他学的是现代文学，去了以后做社么呢，文秘，工作很枯燥，半年之后跳了槽。 另一个学生，也是签了一家知名企业，挣钱很多，但工作很忙，压力也很大，经常加班，所以他经常开玩笑的说：我穷的就只剩下钱了。 好工作就是那些热门单位 让我们举个例子看下追逐热门的后果。一个学生，毕业后留校当老师，当时的外贸行业很热门，于是他跳槽去了那，不久之后网络行业开始流行，他又跳槽去了网络行业，结果是，在7，8年内跳了3家单位，结果事业上一事无成，原先和他一起在高校任教的同学早已升了教授了。 因为既是热门，就有冷的时候。 好单位就是指稳定的工作 好单位就是要专业对口 其实现在社会上很少有这样的机会，你在大学里学的和你以后做的工作很少有十分精密的关系，除非你是学专业制造的。 好单位就是指那些大企业 首先大企业里人才济济，轮到你出头还很早，而且好多大企业属国有企业，体制僵硬，而小企业虽任务重，但你通过主持一项项目设计，很快能成为顶梁柱，成长的很快。 那到底什么样的工作才算是好工作呢？ 大家都希望生活在一个风景如画的城市里，地位高，福利好，压力轻，工作稳定，领导又善解人意，专业又对口，现实生活中没有这样的事情。 好工作是因人而异，因时而异的。 兴趣是最好的老师，你的天分，才能才可以得到充分的发挥。首先要了解自己的兴趣是社么，其实很多人是不了解的。我曾经看到一份推荐表上兴趣一栏中写着，喜欢看电视，有哪个单位要你去看电视呢？找工作不是找对象啊！ 做力所能及的工作。很多毕业生一毕业就想当高管，这是不实际的。我刚毕业时分配在人事厅大学生分配处做内勤，我所做的事情可以用几个字来概括：收收发发，凳子擦擦。我每天要收信发信，还要帮处长誊写稿子，第2天，处长拿给厅长看，厅长改了后，我再重新誊抄一边，很无聊。但通过收发文件，我了解了我们单位的业务往来，业务关系，通过誊稿，我也学到了很多东西，明白了为社么要这样改。所以不要怕事小。 有利于自己的发展 前段时间媒体报道北大毕业生卖猪肉，我认为这样很浪费。如果卖猪肉是为了体验生活，写小说也罢了，但不能一辈子卖猪肉，听说他还要开连锁店，我说那完蛋了。 要有利于提高素质，能力，学到更多的知识。 下面我想讲一讲社会需要社么样的毕业生 我想主要体现在1.素质2.能力3.知识上 从小到大，我们的衡量标准是：成绩，而现在在找工作时不太看重，因为没有社么可比性，你无法判断一个南大每门90分以上的学生和复旦一个每门80分以上的学生谁更好。而且现在的推荐材料也都是千篇一律。 一：说到素质，素质是社么呢，他是指稳定的行为处事的基本特征，如果从就业的角度出发，他包括了： 性格：有句话叫性格决定命运，不同性格的人适合不同的工作岗位 细节： 智商： 情商（EQ）：控制情绪的能力，保持一个好心态 逆商：身处逆境，是否放弃，碰到困难，是否放弃 财商： 其中的很大一部分通过后天的努力，是可以改善，可以弥补的，不同的性格有不同的发展道路，不要盲目攀比。 而企业在招聘时更看中一些后天养成的一些东西，如： 吃苦耐劳，坚强的意志，日本的邮电大臣在毕业后在一家酒店进行岗前磨练，作社么呢，洗抽水马桶，他的师傅洗完后当着他的面从抽水马桶中舀了一杯水喝下去，说：我们就是要保证就算是洗马桶我们也是洗的最干净的。 责任心：在面试时，会设计很多场景测试你的责任心，还有执行力：在决策以后，要一丝不苟，尽善尽美的完成。国内很多企业都应引进生产线，但组装的就是没有原装的好，原因就在责任心和执行力不行。比如说汽车装配中拧螺丝拧几下是固定的，但国内的工人不服气啊，规定拧10下，他偏给你拧9下，拧11下，这是不行的。 守时也是责任心的一种表现，时间观念不强是一种很不好的传统。时间是一种约束。 我有一次在日本要赶早上6：30的飞机，我就去问酒店的早餐可以几点提供，日本酒店的人员对我说没问题，我们保证不让一个旅客饿着肚子上飞机，我们4：00提供早餐。我当时将信将疑，3：50我下楼去餐厅，看到灯火辉煌正在忙碌，3：55侍应生各就各位，3：58领班训话，3：59开门，看着表开始，时间观念非常强。 团队意识 包容心：不同个性，不同教育背景，不同生活环境的人在一起是否能相互包容，比如你在点菜的时候是否考虑别人的口味，体现了你是