2014之员工劳动关系管理浙大.ppt

融方于圆·双基系列三;关注两个基本点：企业用工风险与成本;用工风险管理之法律精要;降低签订门槛，力推劳动关系长期化;什么是无固定期限合同？;订立无固定期限劳动合同的条件;十年必签之探讨-年限;十年必签之探讨-条件;小结：影响与实务;小结：思考问题？;强化书面合同，严惩用工模式非规化探讨：多样化的用工模式;什么是事实劳动关系？;书面合同应该什么时候签？;撰写书面合同有什么讲究？;非全日制用工·蓝海;最高院征求意见稿： 员工可以在口头变更1年之内反悔 企业无权反悔 劳动合同法 双方应当按照合同履行义务 合同任何变更必须协商一致采用书面形式 劳动合同免除企业责任，排除劳动者权利条款无效;最高人民法院司法解释四;未签书面合同的处理;五类用工比较，应用价值与风险;五类用工比较，应用价值与风险;员工辞职处理;加强试用管理，避免企业择人随意化;试用期限可以多长？;试用期中的严格限制;小结：企业试用期怎么管理？;试用期争议探讨（一）;试用期争议探讨（二）;明确违约适用，保护培训竞业合理化;培训违约金争议;培训服务期和违约金的限定;培训服务期怎么约定？;培训服务期的处理;竞业限制;最高人民法院司法解释四第六条;最高人民法院司法解释四第七条;最高人民法院司法解释四第八条;最高人民法院司法解释四第九条;最高人民法院司法解释四第十条;制定规章制度，法律化民主化公示化;制 定 规 章 制 度 · 要 求