政工职称论文评选政工师论文_新时期有色金属企业政工队伍建设的新思路.docVIP

政工职称论文评选政工师论文- 新时期有色金属企业政工队伍建设的新思路 摘要:有色金属企业由于其行业特殊性,在当前加快资源整合、企业兼并重组和提高产业集约化程度的情况下,必须结合行业企业、特点加强政工队伍建设,以增强企业职工的战斗力、凝聚力、向心力,为企业发展提供可靠的政治保证和强大的精神动力。 　　关键词:有色金属企业;政工队伍建设;人才整合开发 　　　　 　　有色金属企业包括与有色金属有关的探矿、采矿、选矿、冶炼、加工、贸易、施工、科研和设计等各类企业。我国很多有色金属是重要的战略资源,不少有色金属矿产资源关系到国家经济命脉。出于资源战略安全的考虑,有色金属企业的持续、稳定、健康发展显得尤为重要。按照科学发展观要求,研究、分析、探索有色金属企业政工队伍建设的新情况、新问题、新思路,以增强思想政治工作的时代性、创造性、实效性、针对性和主动性,使之与时俱进,适应新时期思想政治工作的需要,促进有色金属企业发展。 　　1加强有色金属企业政工队伍建设的重要意义 　　2009年,国务院制订了有色金属产业调整振兴规划。《规划》鼓励企业兼并重组,提高产业集中度,进一步推动铜、铝、铅、锌等几个重要金属产业的战略重组,加快龙头企业做大做强的步伐。现在,全国各地都在加快有色金属企业淘汰落后产能、改制重组、转变发展方式的步伐,大集团整合、大集团融资、大集团发展蔚然成风,在中铝、中色、五矿等中央有色金属企业加快国内外有色金属资源并购、整合的同时,湖南、江西、广西、新疆等有色金属资源丰富的省区都先后组建了有色金属企业集团以提高产业集约化程度。由于现代企业集团大多是跨行业、跨所有制、跨地域,甚至是跨国界经营,在大企业、大产业、大发展的背景下,有色金属企业政工队伍必须在工作作风、思维方式、工作理念、方式方法等方面进行适应性转变,才能适应新时期、新形势、新任务下的发展需要。 　　加强政工队伍建设是适应社会发展变化的需要。有色金属企业与市场紧密相连。当前,市场经济新旧体制转换远远没有结束,社会处于转型期、企业处于转制期,旧体制长期积累下的深层次社会矛盾和问题充分显露出来。2010年上半年,深圳富士康集团在不到半年时间里连续发生13起员工跳楼、自杀事件。根据CCTV经济半小时对此事的电视评论,发生在富士康的跳楼、自杀事件深层次的背景是社会转型期的集体焦虑、企业残酷的生存法则、社会文化配套上的严重缺失。随着有色金属企业更全面、深入地走向市场,市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义,淡化艰苦奋斗的精神,而有色金属企业特别是一线员工的工作是脏、苦、累的集合,更易造成部分员工的期望值与现实生活较大的落差和心理失衡,更易影响有色金属企业职工队伍稳定。特别是一些资源濒临枯竭或者承担了较多历史遗留问题的老企业,思想政治工作领域的热点、难点问题更加突出,保持队伍稳定、统一职工思想的难度比以往任何时候都大。 　　加强政工队伍建设是企业自身改革发展的需要。政工队伍建设关系到企业的兴衰。随着有色金属企业改革发展进入深水区,企业的经济成分、经济结构随之发生变化,单一的、纯国有经济成分的企业正在向参股、控股等多种所有制形式变革,企业重组、兼并、拍卖、破产等现象层出不穷,原有的企业将面临不同的企业文化的融合,企业经营形式更加多样化。企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。特别是劳务外包和劳务派遣等用工形式,使职工队伍结构发生了很大变化,农民工、临时工人数多,比例大,流动性也大,且素质参差不齐,已成为制约有色金属企业生产发展的突出问题,使思想政治工作开展的力度和连续性受到很大影响。 　　加强政工队伍建设是适应当前国有企业党建工作的需要。2009年8月17日,全国国有企业党的建设工作会议在北京召开。习近平强调,当前国有企业改革发展正处在一个新的阶段,越是这样的时候越要以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设。政工队伍建设关系到企业党建思想政治工作的质量和成败。有色金属企业大多是国有企业。在加强国有企业党建思想政治工作新形势要求下,政工队伍建设面临着诸多挑战和更高的要求。 　　新时期有色金属企业政工队伍建设面临的新挑战是多方面的,要解决当前企业思想政治工作方面的突出问题,企业政工人员责无旁贷,政工队伍建设任重道远。 　　2当前影响有色金属企业政工队伍建设的主要问题 　　政工队伍建设与企业改革发展相互促进,相辅相成。有色金属企业政工队伍在企业改革发展过程中发挥了积极的作用,尽管主流是好的,主体是优的,但也存在一些不容忽视的问题。 　　2.1政工队伍不稳定因素增多 　　随着企业党建工作的加强,大家对企业思想政治工作地位和作用的认识有了一定程度的提高,但是,在实际工作中还处于一种弱势,总认为思想政治工作是虚的,重业务、轻政工的现象依