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会计基础第 三 章 会计要素—权益要素;目录;第一节 什么是权益;第二节 负债要素;资产负债率; 二、负债的分类 　　负债一般按其流动性划分为流动负债和非流动负债两类。流动负债主要包括短期借款、应付票据、应付账款、应付利息、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付股利、其他应付款等。非流动负债包括长期借款、应付债券、长期应付款等。;第三节 流动负债;流动比率;三、流动负债的分类 ; 1、短期借款 企业用来维持正常的生产经营所需的资金而向银行或其他金融机构等单位借入的、还款期限在一年以下或者超过一年的一个经营周期内的各种借款。 ; 2、应付票据 应付票据是指企业在商品购销活动和对工程价款进行结算因采用商业汇票结算方式而发生的，由出票人出票，委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者票据的持票人，它包括商业承兑汇票和银行承兑汇票。应付票据按是否带息分为带息应付票据和不带息应付票据两种。 简单地说，应付票据是企业出具的、承诺在将来某一时日支付一定款项给持票人的书面凭证。 ;; 3、应付账款 　应付帐款是指企业因购买材料、物资和接受劳务供应等而付给供货单位的帐款。 　　企业应付账款入账时间的确定，应以与所购物资的所有权有关的风险和报酬已经转移或劳务已经接受为标志。 ; 4、其他应付款 指企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、职工未按期领取的工资，应付、暂收所属单位、个人的款项等。 ; 5、预收账款 预收账款指买卖双方协议商定，由购货方预先支付一部分货款给供应方而发生的一项负债。预收账款一般包括预收的货款、预收购货定金。 作为流动负债，预收账款不是用货币抵偿，而是要求企业在短期内以某种商品、提供劳务或服务来抵偿。 ; 6、应付职工薪酬 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；五险（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费）；一金（住房公积金）；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。 ;; 7、应交税费 应交税费是指企业根据在一定时期内取得的营业收入、实现的利润等，按照现行税法规定，采用一定的计税方法计提的应交纳的各种税费。 　　应交税费包括企业依法交纳的流转税（增值税、消费税、营业税）、所得税、资源税、土地增值税、城市维护建设税、房产税、土地使用税、车船税、教育费附加、矿产资源补偿费等税费，以及在上缴国家之前，由企业代收代缴的个人所得税等。 ;;; 8、应付利息 应付利息是指企业按照合同约定应支付的利息，包括分期付息到期还本的借款，企业债券等应支付的利息。 ; 9、应付股利 是指企业经董事会或股东大会，或类似机构决议确定分配的现金股利或利润。 企业在宣告给投资者分配股利或利润时，一方面将冲减企业的所有者权益，另一方面也形成“应付股利”这样一笔负债；随着企业向投资者实际支付利润，该项负债即行消失。 ;小 结 ;第四节 非流动负债;二、非流动负债的分类 ; 1、长期借款 长期借款是指企业向银行或其他金融机构借入的期限在一年以上（不含一年）或超过一年的一个营业周期以上的的各项借款。 按照付息方式与本金的偿还方式，可将长期借款分为分期付息到期还本长期借款、到期一次还本付息长期借款、分期偿还本息长期借款。; 2、应付债券 应付债券是指企业为筹集长期资金而实际发行的债券及应付的利息，它是企业筹集长期资金的一种重要方式。 企业发行债券的价格受同期银行存款利率的影响较大，一般情况下，企业可以按面值发行、溢价发行和折价发行债券。 ; 3、长期应付款 长期应付款是在较长时间内应付的款项，而会计业务中的长期应付款是指除了长期借款和应付债券以外的其他多种长期应付款。主要有应付补偿贸易引进设备款和应付融资租入固定资产租赁费等。;第五节 所有者权益;企业的所有者和债权人均