企业人力资源管理师专业技能第1章人力资源规划.ppt

主讲：夏 秋 电话 电邮：zavier@;【知识要求】 一、人力资源规划（重点） （一）人力资源规划的基本概念 人力资源规划的内涵有广义和狭义之分： 广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一（见下图）。 狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相应的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。 ; 广义人力资源规划; 从规划期限上看，可区分为： 长期规划：规划期限在五年以上； 中期计划：规划期限在一年至五年； 短期计划：规划期限在一年及一年以内。 【单选题】 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。 A．战略规划与战术计划 B．战略规划与组织规划 C．人员计划与组织规划 D．费用计划与人员计划 （二）人力资源规划的内容（多选题） 1.战略规划：企