劳动关系管理105页三级新.ppt

;劳动关系概述 劳动关系调整的方式 工作时间与最低工资标准 劳动安全卫生管理;第一节 劳动关系概述 ;劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。 劳动关系只能是雇主和雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 雇员可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位。 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。;二、劳动法律关系的含义和特征;（二）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务 2、劳动法律关系是双务关系 3、劳动法律关系具有国家强制性 （三）劳动法律关系的构成要素 1、劳动法律关系的主体 2、劳动法律关系的内容 3、劳动法律关系的客体;（四）劳动法律事实 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。 带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。 1、劳动法律行为。以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为、司法行为 2、劳动法律事件。不以当事人的主观意志为转移，能够引起劳动法律后果的客观现象。 企业破产、劳动者伤残、死亡、战争;三、我国劳动关系的转变;利益协调型劳动关系运行的前提：其一是不同群体在力量上维持均衡，雇主与雇员在经济关系上维持均势；其二是