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毕业找工作—我考虑的五个主要因素 大学生就业难是这年头大家都关心着急的问题，除了依靠经济体制的转型，国家政策的支持，学校与更多企业合作外，我们还应树立正确的择业价值观。就我个人而言，毕业找工作我主要考虑以下五个因素：专业及个人兴趣，工作环境，自我价值的实现，晋升机会，工资福利。 首先，毕业找工作我最先考虑的是专业是否对口，自己是否有兴趣。三百六十行，干一行要爱一行才能出人头地。首先要自己有兴趣，才有干下去的动力。每个大学生都希望把自己四年所学的知识运用到工作生活中，能够学以致用。并且根据学院领导老师的分析，以及历年师哥师姐的就业数据来看，我们人力资源管理专业就业前景还是比较良好的。而且各行各业基本上都有人事部，人力资源管理专业又是新兴专业，所以我们很有优势，做到专业对口相对于很多其他专业的同学来货比较现实。 其次，找工作我需要考虑的第二因素是工作环境及工作地点。作为90后，计划生育政策下的独生子女，赡养父母是我一个人的责任。因此，我会选择相对离家较近的城市工作，这样可以就近照顾父母。同时，工作环境的好坏完全影响个人的工作效率，因此我希望有个良好的工作环境，有舒适的办公场所，有友好的同事。 找工作除了满足物质的需要，还需要更高层次的满足，即自我价值的实现。马斯诺的需要层次理论讲述到：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。自我实现的需要是最高等级的需要。满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物。这是一种创造的需要。有自我实现需要的人，似乎能够竭尽所能，使自己趋于完美。自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活。 再次，公平的晋升机会是我实现自我价值的保障。俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。人往高处走水往低处流，我们都希望自己的付出能够有所回报。公平的晋升机会更能够激发我们前进的动力。因为当手中的权力越大，平台越大，自我展示的平台也就更大。获得晋升机会，就意味着要追求卓越，即人力资源专业毕业生必须在企业中通过自己的努力而得到自己想要的东西。不仅是勤奋工作，而且事情应该向自己预期的方向发展。晋升是卓越工作的结果之一，但决不是惟一结果。赢得赏识和重用，博得他人尊敬的根本原因是企业需要自己，自己在企业中作用很大，对企业来说自己具有很高的价值。 最后考虑的才是工资福利。作为一名刚刚毕业的大学生，我们没有工作经验，专业知识不会合理运用。比起工资福利，我们更应该看重的是：我要干什么，我要学到什么，我的从业单位是否大体符合我的追求、是否有利于我的发展、我能为企业做什么，而后问、后想公司的工资和待遇。我们必须重视第一份工作，因为它对我们今后的职业生涯，有着很大的、潜移默化的影响和作用。抱着去吃苦的态度、学习的太度、磨难的态度、拼搏的态度、用心的态度去迎接挑战，去工作。 作为即将毕业的大学生，我们一定要未雨绸缪，做好充分的准备。凡事预则立，不预则废。做好职业生涯规划是就业的前提，根据我们的兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，有针对性地帮助个体确定自己的奋斗目标，并明确实现目标的思路、途径，这样能使我们在求职的道路上尽可能地少走弯路。