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关于完善职工合同管理的通知 关于进一步加强劳动合同管理的通知 如下： 一、建立劳动关系应当订立劳动合同。凡迁西境内的国有企业、集体企业、股份制企业、个体私营企业无论以何种形式用工，都必须与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，约定合同的期限。否则，按违反《劳动法》有关条款处理。 二、劳动者在县内企业之间流动的，必须与原单位解除劳动合同，未与原单位解除劳动合同的，接收单位不得接收，到新的用人单位后必须在十五日之内签订劳动合同，否则，与新的用人单位建立的劳动关系无效。 三、企业改制后用工主体名称发生变化的，原签订的劳动合同无论是否到期都应终止。新的用工主体与劳动者之间按有关规定重新签订劳动合同。 四、无论何种情况，凡重新签订劳动合同的都应到劳动仲裁机构办理劳动合同签证手续。 五、劳动者与用人单位不论什么原因解除、终止劳动关系（合同），用人单位要在作出决定五日内为劳动者填写《解除终止劳动关系（合同）登记表》（表样附后），到劳动行政部门审核备案后，存入本人档案。 六、用人单位在做出解除、终止劳动关系（合同）的同时，要填写《解除、终止劳动关系通知书》（表样附后）一式四份，一份发给劳动者本人，一份交城镇户口所在地，一份交失业保险机构进行失业登记，农业户口的作为回乡参加农业生产的证明，一份由用人单位留存备查。 七、企业主管部门及用工单位必须加强对劳动合同的管理，要建立劳动合同管理台帐，对劳动者的基本情况和合同期限、合同条款、实际工作年限、合同的订立、变更、续订、解除等实行动态管理。使劳动合同工作纳入法制化、规范化轨道。 八、加强劳动执法监督检查。各企业主管部门及用人单位接此通知后，要认真对本部门、本单位劳动合同执行情况进行一次认真的自查清理，尚未签订劳动合同的及劳动合同到期和用工主体变更未及时续签补签劳动合同的单位，都要在7月底前与劳动者签订或重新签订劳动合同。从5月17日开始，劳动行政执法部门将对全县各用工单位劳动合同签订情况进行一次专项执法检查（时原创文秘网站:文秘知音间安排表附后），此次检查的重点是乡镇企业及个体私营企业，各乡镇劳动保障事务站专、兼人员要认真负起责任，对本辖区的各类企业做好调查、摸底及劳动合同签订的准备工作，以保证劳动合同签订工作的顺利进行。对到期仍不签订劳动合同的单位和个人将按《河北省劳动和社会保障监察条例》规定给予行政处罚。各单位接此通知后，要认真总结本单位劳动合同管理情况，针对存 在问题，拾遗补缺，认真加以改正，真正发挥劳动合同的约束作用，使用劳动合同管理实现法制化、规范化、制度化。 篇二：关于加强劳动合同文本管理的通知 鹤 山 市 劳 动 合 同 编号： 使 用 说 明:1、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经双方签订，即具有法律效力，双方必须全面履行。2、本合同应由甲方的法定代表人（主要负责人）或委托代理人和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。5、本合同的未尽事宜，可依法另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。6、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。7、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。用人单位应当建立职工名册备查。 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 名称：姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 住所（地址）： 户口所在地： 经济类型： 现在住址: 联系电话： 联系电话： 根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家及省、市等有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 双方同意选择以下第种方式来确定本合同期限： (一)固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限：从年 月 日起至法定终止条件出现时止。 (三)以完成一定工作为期限：从年 月 日起至工作任务完成时止。 本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从 年 月 日起至 年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为 。 （二）乙方的工作地点为。 （三）甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致，并办理劳动合同变更。 （四）如甲方派乙方