员工考勤管理规定-E.docVIP

PAGE  制度员工考勤管理规定签发签发日期2014.3.10文件编号WD1109-（E）总页码5目的： 为了加强公司员工考勤管理，维持办公秩序，特制定本规定。 适用范围： 适用于本公司所有员工（含临时工）。 考勤细则 3.1考勤员职责。 3.1.1各部门（项目部）应按规定认真、及时、准确记载考勤，部门负责人应认真审核签字确认。考勤弄虚作假的（重复考勤、假考），每人每次分别给考勤员及审核人100元处罚，全年累积发生五人次，取消考勤员三个月绩效工资；若漏考，每人每次分别给考勤员及审核人员50元处罚。 3.1.2公司管理人员、后勤工人（随项目部考勤除外）实行指纹考勤，由综合管理部负责，考勤人员应于当月3日前（法定节日顺延）将上月考勤统计表送交公司综合部，每推迟一天给予考勤员20元处罚。 3.1.3其他单位的上月考勤统计表应于当月4日前送交公司综合部，每推迟一天给考勤员20元处罚。 3.1.4综合部应于当月6日前将审核后的考勤表送财务部。每推迟一天给责任人20元处罚。 3.2公司作息时间规定 3.2.1管理人员为：8:00-11:30 13:00-17:00 3.2.2一线员工为: 8:00-11:30 12:30-16:30（制造车间） 3.2.3原则上实行双休日制。 3.2.4 以上作息时间可根据生产和管理需要作适当调整，若有调整，以综合管理部通知为准。 3.3考勤办法 3.3.1根据各单位（项目部）工作地点不同采取指纹考勤、表格记录和临时抽查相结合的方式（具体考勤方式由综合管理部确定）。 3.3.2采取指纹考勤的员工：上午上班、下午下班均应输入指纹；下午加班者，待加班完毕输入指纹；上班中因公外出者，其出入均不必输入指纹，但到下班时尚不能回公司输入指纹的，应于次日将部门负责人认可的书面证明到综合管理部登记，否则按早退论处；上下班忘记输入指纹者，给予20元/次处罚，同时必需于次日将部门负责人认可的书面证明到综合管理部办理登记，否则按事假论处（按事假论处的，免于罚款）。 3.3.3采取表格记录考勤的，考勤表应上墙，及时记录，考勤表未上墙的或不按规范考勤的，每查出一次给予考勤员50元处罚。 3.3.4记载考勤符号：出勤Ⅰ，事假X，旷工Φ，婚假+，丧假±，工伤假▽，产假、探亲假、计划生育假、调休△。 4.加班与调休 4.1充分利用正常上班时间，提高工作效率，严格控制加班（由于本公司主营业务之一是协力保全，故协力保全作业员工需满足公司加班需求），确因工作需要加班，应经公司分管领导批准。 4.2员工遇事，当月有加班的，可调休，调休需填写调休单经部门负责人签字同意并经公司行政总监批准方可（调休不能跨月）。 5.旷工规定 5.1凡下列情况均视为旷工。 a.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明。 b.未请假或请假未批准，擅自不到岗。 c.不服从工作调动，经教育仍不到岗。 d.被公安机关拘留（特殊情况除外）。 e.打架斗殴、违纪致伤造成住院或病休。 f.以请假为幌子，进行盈利行为。 g.辞职尚未获批就擅自离岗。 5．2旷工无工资。 6.各类假期规定 6.1事假。 6.1.1员工遇事必须于工作日办理的，可请事假；一次事假最长不得超过20天，全年累计事假超过40天者，取消年度绩效考核工资和下一次加薪，全年累计事假超过60天者，视为自动辞职（特殊情况经公司总经理批准除外）。 6.1.2事假无工资。 6.2病假。 6.2.1因病或非因公受伤，凭县级以上医院病休证明，可以享受病假；县级一下医院病休证明需经公司主管领导同意也可享受病假。 6.2.2去医院看病，给假半天，不影响工资；超过半天的，其超过的时间按事假考勤；看病后即住院的，按病假处理。 6.2.3实习与试用期内，病假无工资。 6.2.4因病请假在家休息按事假处理（特殊情况由公司董事会研究处理的除外）。 6.2.5因病请假住院期间的，按下列规定执行。 A.住院三个月以内的： a.工作满两年的，发30%岗位工资。 b.工作两年至五年的，发40%岗位工资。 c.工作五年至十年的，发50%岗位工资。 d.工作十年至二十年的，发60%岗位工资。 e.工作二十年以上的，发70%岗位工资。 B.住院三个月以上的超过部分： a.工作五年以内的，按全市最低保障补助。 b.工作五年至十年的，发20%岗位工资。 c.工作十年至十五年的，发30%岗位工资。 d .工作十五年至二十年的，发40%岗位工资。 e.工作二十年以上的，发60%岗位工资。 C.员工住院者按上述规定享受工资的，如低于全市低保，按低保标准执行。 D.住院超过六个月的，按事假处理，符合辞退条件的予以辞退。 6.3工伤假。 6.3.1因工负伤、因工致残者，需持医院诊断证明，经综合部确认，可按工伤假考勤，工伤假期间岗位