XX镇中心校教职工考勤制度(2017年讨论稿).docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 6 XX镇中心校教职工考勤制度 （2017年讨论稿） 为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，转变工作作风，使教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据《关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假病假事假管理的指导意见》（大委办发〔2016〕5号）文件规定，结合我校实际情况，特制定本制度。 一、适用范围 学校所有教职工。 二、考勤办法 全校教职工按学校规定的工作时间（即：上午8:30-11:10；下午2:30-4:10）实行坐班，签到时间为上午8:30前、下午1:00-2：30。不能到校的以书面请假的办法进行考核，考核结果与教职工的基本工资、奖励性绩效考核挂钩。 三、迟到、早退、旷工规定 1、教职工违纪分为：迟到、早退、旷工等。 迟到、早退：未按学校规定的工作时间到达工作岗位（指上课、开会、集体活动），超过5分钟为迟到，提前5分钟离开工作岗位为早退。坐??超过10分钟未签到为迟到，提前10分钟以内离校视为早退。迟到、早退一次在月考核中扣20元。 未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。旷工时间以实际未到校或离校时间为准。上午或者下午坐班期间，不书面请假离校1小时以上视为旷工半天。旷工须累积计算。旷工的，按以下规定处理： 1、按相关规定进行问责，并视情节轻重给予党纪政纪处分； 2、扣发旷工天数的全部工资及待遇； 3、事业单位人员全年30%奖励性绩效工资，根据旷工天数扣发： 连续或累计旷工在3天（含）以内的，扣发25%。连续或累计旷工超过3天不超过5天的，扣发50%。连续或累计旷工超过5天不超过7天的，扣发75%。连续或累计旷工超过7天的，扣发100%。对已发放的相关待遇要予以扣回。 4、年度考核结果根据旷工天数确定： 连续旷工在5天（含）以内或一年累计旷工在10天（含）以内的，当年年度考核结果不能确定为称职（合格）以上等次。 连续旷工超过5天不超过10天或一年累计旷工超过10天不超过20天的，当年年度考核结果不能确定为基本称职（基本合格）以上等次。 连续旷工超过10天不超过15天或一年累计旷工超过20天不超过30天的，当年年度考核结果确定为不称职（不合格）。 连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天的，按相关规定予以解聘或开除处理。 迟到、早退、旷工等出勤违纪仍然执行年度考核扣分。 四、假期规定 假别分为：公假、病假、事假、婚丧假、产假等。 （一）、公假： 公假属学校安排的，本人写好假条课程自调，由学校做好考勤记载。超出公假时间范围半天（提前或滞后）未返校正常工作的，按照旷工处理；属上级要求参加活动的领导、教师，必须持相关文字通知履行请假手续，学校没有得到通知而教职工擅离工作岗位的，视为旷工，并按照实际缺勤的时间进行考核。公假期间，如果当事人迟到、缺席或者早退，以所到单位考核反馈的结果为依据，给予相应的处理。 （二）、病假： 教职工本人病假住院必须有区、市及以上级医院开具的病假证明（提供入院、出院证明及相关票据复印件）。职工请病假的天数应当按照实际住院医疗天数和医生建议离院康复休养天数申请。病假期间工资待遇标准： 1、基本工资 （1）连续病假在2个月以内的，本人基本工资全额计发。 （2）连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满10年的，本人基本工资全额计发。 （3）连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满10年的，本人基本工资按80%计发。 2、绩效工资 病假期间，50%基础性绩效工资全额计发，50%奖励性绩效工资按实际请假天数扣发。扣发金额=全年奖励性绩效工资÷261天×实际请假天数。 3、特殊人员病假待遇按以下规定执行 （1）.职工因工（公）致伤、致残的，在规定的休养期内其工资待遇照发。 （2）.职工因工（公）负伤或因工（公）受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资待遇照发。 （3）.职工患病以后，因身体衰弱，经本人申请，所在单位同意，主管部门复核，人社部门审批，半日工作半日休养的，其 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0app_id=0c=newscf=1001ch=0di=8fv=17is_app=0jk=9d8b51d73f3d2c39k=%B9%A4%D7%CAk0=%B9%A4%D7%CAkdi0=0luki=5n=10p=baiduqcprrb=0rs=1seller_id=1sid=392c3d3fd7518b9dssp2=1stid=0t=tpclicked3_hctd=1829622tu=u1829622u=/Files/635478565562009710.htmu