2、2012_2013财务部员工制度_正式工.docVIP

第 PAGE \* MERGEFORMAT 7页 《财务部员工制度》 【文件编号：BJ-CW2012009】 总 则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 本规章制度适用于公司财务部所有人员，包括管理人员、部门经理（负责人）和工作人员。试用期内员工适用本规章制度。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 考勤制度 第一条：工作时间 （1）公司实行每日工作8小时的标准工作制度、每周工作40小时的标准工作制度。实行标准工时工作制的员工每天正常上班时间为：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。 （2）对特殊需要照顾的员工（如孕妇、重大伤病者等），经上级主管批准后每日上班时间可调整为：上午9：30-12：00，下午13：00-17：00。 （3）哺乳期的女性员工（孩子出生至一周岁），按规定在正常上、下班的时间范围内可享有1小时（晚到或早退）的特殊照顾。 （4）员工加班应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准。因工作需要，员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。未经批准，员工在其岗位或职位规定工作时间以外工作的，公司不支付加班费。 第二条、员工必须遵守如下考勤制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退。 （2）经理级(含)以下员工上、下班均应亲自填写考勤表，不得委托他人填写或代替他人填写； （3）因公外出办事，需填写“外出登记表”，应合理安排外出工作事项及时间，无特殊原因，不可连续反复外出事项，一经发现核实，以旷工论处；如因特殊原因下班前无法返回公司填写考勤表，次日需经部门主管签字证明后方可有效； （4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明）， 遇到不可抗力的情况下，应提早电话请假，3日内补办请假手续； （5）员工请事假，必须提前1-2天告知，1天以内须经部门经理批准，1天以上须经总经理批准。管理人员请事假由总经理批准。凡未经批准的，均按旷工处理。 （6）每月累计迟到三次且在10分钟以内的，不扣工资；迟到三次以上且在30分钟以内的，每次扣30元；迟到或早退30分钟以上60分钟以内的，每次扣50元；迟到或早退60分钟以上120分钟以内以旷工半日论处；迟到或早退120分钟以上的，以旷工一天论处； （7）未履行请假、续假、补假手续或者请假、续假、补假不符合规定而擅不到岗者，均以旷工论处；旷工半日扣一天的工资，旷工一天扣二天的工资。 （8）无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予解雇，不发给资遣费。 第二节 员工的法定节假日 第三条：员工的休息日和法定休假日如下: 休息日：本公司执行标准工时制度，员工每周休息2天； 法定节日： 元旦（1月1日）1 天； 春节（农历除夕、正月初一、正月初二）3天； 清明节（农历清明当天）1天； 劳动节（5月1日）1天； 端午节（农历端午节当日）1天； 中秋节（农历中秋节当日）1天； 国庆节（10月1日、2日、3日）3天。 如遇国家法定假日调整的，以国家调整后的标准执行； （3）员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加7天。 （4）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡、可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。 （5）女员工生育，可享受产假98天，难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工晚育(女年满24周岁初育)的，除享受98天产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，按照女员工1个月基本工资的标准给予奖励。 （6）女员工怀孕不满4个月流产的，根据医保定点医院的证明，给予15至30天的产假，怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。 （8）员工依法享受法定节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私人请事假，公司不予发放工资。 （9）在职一年一上的员工每年享有5天年假。在享受法定节假日的基础上如公司提前安排员工放假，多休假期记入年假范围，剩余年假的休假安排，必须在不影响公司正常运作的情况下合理计划，不得与法定节假日连休。如有特殊情况特殊安排。 第三节 员工薪金待遇 第四条：薪金待遇及保险 公司实行结构工资制，员工（转正后的正式合同工）的工资总额包括基本