2015淄博市继续教育简答试卷库(按音序整理).docVIP

1简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。P126基本要点包括:第一 ,事业单位作为违法行为主体的责任追究方式、对象和监督主体,第二,事业单位直接负贵的主管人员和其他直接责任人员作为违法行为主体 应承扭的责任和处理方式;第三,对事业单位工作人员因单位人事处决定造成的损害进行的进行补救的,方式或单位应承在的法律责任; 第四,事业单位人事综合管理部门、主管部门及其工作人员作为违法行为主.2关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？一）处分的条件。事业单位工作人员六项违法违纪行为应当受到处分。从中可以看出，事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。（二）处分的种类及期间。事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。（三）处分的原则。事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，这一方针体现了以事实为根据、以法律为准绳的社会主义法治原则。（四）处分的解除。事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。3关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？ (简答 ) P82（一）处分的条、件。事业单位工作人贝 六项速法违纪行为应当受到处分。从中可以看出,事业单位工作人贝的基本纪律王要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面 。（二）处分的种类及期间 。 事业单位工作人员处分的种类不同,处分期间也有所区别。 (三)处分的原则。 事业車位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备,这一方针体现了以事实为根据、以法律为准绝的社会主义法治原则 。(四)处分的解除。事业单位工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生速法违纪行为的,处分期满后,应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。4关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？ (简答 ) p83一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；《五）有其他突出贡献的。5关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？事业单位人事管理,坚持党管千部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理 。一、坚持党管平部、党管人才原则二、坚持民主、公开、竞争、择优三、实行分级分类管理的原则6关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ (简答 )一、坚持党管干部、党管人才原则；二、坚持民主、公开、竞争、择优；三、实行分级分类管理的原则。7简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。事业单位人事管理条例的立法目的，是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，提高工作人员的素质，调动工作人员的积极性。这一立法目的具有与《公务员法》、《劳动合同法》既有相同之处，也有不同的特点。1．规范事业单位的人事管理2．保障事业单位工作人员的合法权益3．提高工作人员素质4．促进公共服务发展8简述岗位设置的原则。 (简答 ) 答：（一）因需设岗。因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。（二）依法管理。依据国家和各地规定的办法、标准、程序和权限核准的岗位设置方案具有法定约束力。9简述竞聘上岗的程序。 (简答 ) P43-44（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；　　（三）审查竞聘人员资格条件；　　（四）考评；　　（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。10简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的336.法律责任的基本要点。 (简答 ) 答： 第一，事业单位作为违法行为主体的责任追究方式、对象和监督主体； 第二，事业单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员作为违法行为主体应承担的责任和处理方式； 第三，对事业单位工作人员因单位人事处决定造成的损害进行的进行补救的方式或单位应承担的法律责任； 第四，事业单位人事综合管理部门、主管部门及其工作人员作为违法行为主体，所应承担的法律责任。11简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答 ) （一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（