经理人劳动力资本价值与薪酬结构.pdfVIP

第 ! 卷 第 $ 期 武汉理工大学学报·信息与管理工程版 %’( ! )( $ !**+ 年 $ 月 ,-./)01 -2 3.4（5)2-/6045-) 7 60)08969)4 9)85)99/5)8） 6:;( !**+ 文章编号：**= ??@（!**+）*$ *!$ *$ 经理人劳动力资本价值与薪酬结构 韦春北，! ，马 璐$ （( 武汉理工大学 管理学院，湖北 武汉 ?$**=*；!( 玉林师范学院 管理系，广西 玉林 A$=***； $( 广西工学院，广西 柳州 A?A**+） 摘 要：从劳动力资本化角度分析了职业经理人的薪酬结构，建立了包含职业经理人基本工资、劳动股息、金 融资本股息的业主效用函数。运用线性规划的方法证明了上述 $ 种收入存在的合理性，并分析了我国职业经 理人薪酬结构和水平中存在的问题以及改善措施。 关键词：经理人；劳动力资本；薪酬结构 中图法分类号：CB+! 文献标识码：0 参股，并且在最后的分配过程中体现其资本的含 引 言 ! 义。 职业经理人阶层，是知识经济和现代化大工 薪酬作为劳动力资本价值的体现，企业职业 业的独特产物，他们的劳动是创造性的知识劳动 经理人的薪酬构成应该分为如下 $ 部分： 和管理劳动，具有特殊性质。一方面，他们的劳动 （）劳动力商品价值收入———基本工资。 不仅处理社会财富的再生产———生产力，而且处 （!）经理人劳动力资本要素收入———劳动股 理社会关系的再生产———生产关系，他们的劳动 息。这是劳动力资本化后作为一种生产要素参与 事实上是社会基本矛盾运动在企业这个微观组织 企业剩余分配的要素分配机制。 内的集中反映，是影响历史进步的特殊力量；另一 （$）经理人金融资本要素收入———金融资本 方面，职业经理人作为企业行为的主要代理者，必 股息。随着企业再生产的不断进行，必然发生经 须保证股东的利益，而且作为企业内部的主要控 理人个人的资本积累，这累积后的资本也应当参 制集团，他们面对一个不确定性世界，他们的创造 与企业剩余的分配。 性劳动对于企业的发展前景来说，生死攸关。由 #$ # 薪酬模型 此可见，职业经理人的劳动对企业产出的增长起 薪酬本身是一种重要的激励方式，其目的在 到明显作用，能够带来企业剩余，构成了企业的核 于，使得企业（业主）效用（利润）最大化的同时， 心竞争力。而按照政治经济学的观点，能带来剩 也能满足经理人效用最大化的条件。因此，笔者 余价值的价值是资本，因此作为创造性的知识劳 为模型选择如下变量： 动和管理劳动的所有者———职业经理人，就不再 !!：业主的效用函数，在这里，简化为企业 仅仅只是商品或者是一种新的生产要素，而是一 收益函数。 种资本———劳动力资本 ［］。 ：经理人的效用函数，在这里，简化为其