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试论人力资源与人力资本的判别标准.pdf
Value Engineering ? 13 ?
试论人力资源与人力资本的判别标准
Differential Criterion of Human Capital and Human Resource
陈江生 Chen Jiangsheng
(西北农林科技大学，杨凌 7121 ∞)
{Northwest AF University , Yangling 7121 ∞， China}
摘要:针对目前人力资本与人力资源混用较普遍的现象，从马克思对资本本质的认识及西方经济学家对资本本质的探讨出发，对人力资本
和人力资源从本质上进行认识，提出以人的体力和能力是否处于生产过程中作为人力资源与人力资本的判别标准，并进一步强调人力资源培
育.y..向人力资本转化的重要现实意义.
Abstract: Literatur四 can not 命aw a cIear distinction between human capital and human re皿 urce ， based on 由e essential understanding from
economists and Marx, this paper tryωdistinguish human cap阳1 from human resource , and point out a standard, whether the physical force and ability
缸e in the p∞ess of production, to distinguísh human capital from human r回O山-ce. 白山 paper further emphasízes the sígnificance from this standard.
关键词:资本;资源;人力资本;人力资源
Key words: capital; resource; human capital; hum皿 r回ource
中图分类号:白41 文献标识码 :A 文章编号 :1α6-431 1( 2011 )34-( 泊 13-02
o 51 言 质在于它本身是可以生产出来的生产要素。问;马克思认为资本
人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念，目前开展人 作为自行增殖的价值，…它是一种运动，是一个经过各个不同阶段
力资本与人力资源讨论的学者较多，发表的文章也较多口阴，但是两 的循环过程。间，我国经济学家高鸿业认为资本是由经济制度本
个概念混用的现象仍然比较普遍，即使认为它们有区别的学者也用 身生产出来并被用作投入要素以便进一步生产更多的商品和劳务
多重标准，从多个角度来比较这两个概念隅。笔者认为，所谓标准只 的物品。响。从以上的定义来看，笔者认为它们有一个共同的认识，
有一个，多个标准就是没有标准，科学研究成果必需符合以下两个 即是否确定为资本的标志
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