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PAGE  PAGE 21 公司信件管理制度 篇一：公司报刊信件管理制度 公司报刊、信件管理制度 第一条：为规范公司报刊、信件的收发以及保管工作，提高工作效率，特制定 本制度。 第二条：办公室全面负责公司报刊征订、信件收发和保管工作。 报刊 第三条：报刊申请： （1、）在新一年报刊征订开始的前一月，由办公室提出报刊征订的种类报总经理审批； （2、）部门因工作需征订报刊的在新一年征订开始的前一月向办公室提出报刊征订的申请； （3、）不得征订与工作无关的报刊。 第四条：采购 由办公室人员按照办公用品的程序进行购买。 第五条：接收保管与发放： （1、）由办公室每天登记接收的报刊并按照日期进行整理； （2、）及时将报刊送呈领导以及相关部门，做好不漏送、不错送； （3、）定期对报刊进行回收整理。 第六条：报废处理： 对回收的???纸进行分类摆放，由公司档案人员对报刊价值进行评测，凡涉及公司信息的、业务工作内容的、公司形象的等等编纂成档案保存，其他则装订整理存储于仓库，年末集中处理。 第七条：负责报刊管理人员要具有高度责任心，做好相关报刊的防潮、防霉等工作。 信件 第八条：邮件（信函）的收发 ： （1、）公司办公室负责接收外界寄到公司的所有邮件（信函）并进行登记。有具体收件人的，办公室直接交与收件人并进行签收登记，无具体收件人的，办公室分选后再交与相关部门人员，接收人员也需进行签收登记； （2、）公司重要邮件（信函）由公司董事长、总经理亲自签收，非重要邮件（信函）注明是董事长、总经理签收的，在董事长、总经理不在公司的情况下，由公司办公室负责人签收处理； （3、）当收件人不在本岗位时，可由其同事代理签收，签收人应及时与收件人取得联系并告知邮件（信函）情况，未经收件人许可，签收人不得私自拆封收件人的邮件（信函）； （4、）寄出邮件（信函）需经部门负责人批准，涉及到公司机密邮件（信函）的需上报公司总经理批准，任何人不准寄发与工作无关的邮件(信函)； （5、）寄出邮件（信函）后应及时与收件人联系其是否收到，如因邮件在途中遗失的，要采取补寄措施，不得因邮件（信函）遗失而耽误工作； （6、）公司电子邮箱由办公室进行管理，如有客户发送电子邮件，办公室应及时查询并向收件人报告。 第八条：工作责任 ： （1、）收件人必须进行邮件（信函）签收登记，如因个人原因造成邮件(信函)丢失的,要等价赔偿; （2、）代他人签收的邮件（信函）要注意妥善保管,如造成丢失，由当事人负责赔偿； （3、）未经收件人许可,不准私自拆封邮件（信函）,不准泄漏公司的商业机密，违者按公司将严肃处理； （4、）月末办公室人员进行汇总整理，年末进行年末汇总整理。 第九条：费用报销： 以上所述相关业务费用，均按财务报销程序进行报销。 第十条：附则： 本制度经各部门代表讨论后报总经理审批后执行。 聪哥 篇二：公司邮件管理制度 公司内部电子邮件办公使用规定 第一章 总则 第一条为规范公司内部电子邮件的使用，提高效率，减少无关的邮件，特制定本规定。 第二条邮件服务器只为方便公司人员信息交流及处理公事等而设，任何人不得向公司内邮箱帐号或公司外邮箱帐号发送无意义、与工作无关的邮件。 第二章 公共类电子邮件 第三条 为了避免无意义邮件群发，如需要发送邮件给公司全体人员，请先转发到IT部（it@），由IT部帮忙发出。 第四条公司的文件和通知：由发文部门根据该文件或通知需要知道的员工或部门来发出（TO），一般只须抄送（CC）一份给当地人事行政部门，不发给与该文件和通知无关的其他员工或部门。 第五条 公司订阅的电子杂志，由人力资源管理本部负责根据订阅人员的名单发出。该电子杂志不得在上班时间阅读。 第三章 工作联系类电子邮件 第六条 工作请示类：如有工作事项需要主管确认或回复意见，发给直接主管，不要CC给其他人。待该项工作确认后，再发给有关人员。 第七条 需要几个部门之间讨论或研究的，不要先发给主管，先指定专人收集整理，待结果确认后再发出。 第八条 不要越级发给电子邮件：有关工作只需要发给直接主管，但如果有投诉，可以直接越级发给邮件。一般越级发出的电子邮件会被视为投诉，如果非投诉，收件人不予回复。 第九条 重要的电子邮件请标识。 第十条 需要回复的电子邮件须注明回复时间，一般情况下，超过该时间未回复的，视为同意。但涉及申请费用、公司利益等方面的事项，须等明确回复。 第十一条 非重要的CC邮件，一般不要发送，收件人不一定有时间阅读。因此，尽量减少与接收人无关的CC的邮件发放。 第十二条 慎重使用群发邮件。 第四章 安全规则 第十三条 不要用邮件发送大于10MB的附件，大于10MB的附件请联系IT技术人员帮忙发送。 第十四条 后缀为.exe或.com的附件，服务器会自动删除。请压