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茶叶公司规章制度 篇一：茶叶企业各项规章制度 青岛农科茶叶专业合作社内部规章制度 理事会职责 一、组织召开成员大会或成员代表大会，并向成员大会或成员代表大会报告工作和其它需要成员大会或成员代表大会讨论、审议、通过的事项。 二、在成员大会或成员代表大会闭会期间，负责执行成员大会或成员代表大会的决议和决策。 三、制定本社的生产经营计划、发展规划、年度计划和内部管理制度。 四、设臵内部管理机构，聘用或解聘合作社经理和部门负责人及工作人员，并制定奖惩办法和报酬标准。 五、代表本社对外签订协议、合同和契约。 六、组织成员参加培训和开展各种互助协作活动。 七、组织编制年度业务报告、盈余分配方案、亏损处理方案以及财务会计报告。 八、接受监事会对本社生产、经营、分配、财务状况等进行监督，并对监事会提出的监督意见，在规定时间内做出答复。 九、讨论本社成员的加入、退出、除名、继承等事项。 十、履行本社章程和成员大会或成员代表大会授予的其它职权。 监事会职责 一、 监督理事会对社员（代表）大会决议和本社章程的执行情况。 二、 况。 三、 四、 五、 六、 监督检查本社的生产经营业务和财务帐收支及盈余分配情监督社员履行义务情况。 向社员（代表）大会提出工作报告。 派代表列席理事会议，向理事会提出工作建议。 履行社员（代表）大会授予的其它职责。 理事长职责 一、主持本社的日常工作，负责召开理事会议、社员大会或社员代表大会。 二、根据社员(代表)大会和理事会的决定，制定并组织实施年度生产经营计划和生产、经营、服务活动。 三、组织拟订并执行本社内部业务机构和各项制度，维护社员的合法权益。 四、代表本社签订合同、协议和契约。 五、主管合作社财务工作，提请聘请或者解聘本社财务人员和其他管理人员。 六、组织落实上级安排的各项任务，参与合作社对外各项经济往来。 七、履行本社章程和理事会授予的其它职责。 青岛农科茶叶专业合作社 2008年11月7日 监事长职责 一、主持监事会的全面工作，组织召开监事会； 二、向成员大会或成员代表大会作监事会工作报告； 三、监督理事会及管理工作人员的职责履行、制度执行情况； 四、监督检查合作社生产计划、营销计划的完成情况，资金积累及盈余分配情况； 五、监督检查合作社资金运转、费用开支和社务公开情况； 六、代表监事会建议召开临时理事会、成员大会或成员代表大会； 七、履行成员大会或成员代表大会、监事会授予的其它职权。 社员的权利和义务 一、 社员的权利 1、 有权参加本社社员（代表）大会，并有表决权、选举权和被选举权。 2、 享有本社提供的各项服务和产品优先交易权。 3、 享有按股金额和交易额参加盈余分配权。 4、 享有民主管理、民主监督权，有权对本社的工作提出正常的质询、批评和建议。 5、 有权建议本社召开社员（代表）大会。 6、 有权拒绝本社不合法的负担。 7、 有权申请退出本社。 8、 享有本社终止后的剩余财产分配权。 二、 社员的义务 1、 遵守本章程及本社各项制度，执行社员（代表）大会和理事会的决定，支持理事会、监事会履行职责。 2、 按本社规定认购股金，承担相应责任。 3、 严格履行与本社签订的各项协议或合同，按规定的生产质量标准和要求组织生产、提供产品。 4、积极参加本社组织的学习、培训等各项活动，积极向本社反应情况，提供信息。 篇二：茶店规章制度 仁韬茶韵管理（规章）制度总则 一、茶店全体员工必须严格遵守公司章程，遵守茶店的各项规章制度和决定，服从领导 和茶店的合理安排。 二、茶店倡导树立“团队精神，精诚合作”的主导思想，禁止任何个人做有损茶店利益、 形象、声誉或破坏茶店发展的事情。 三、茶店通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平， 不断完善茶店的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大茶店实力和提高经济效 益。 四、茶店提倡全体员工刻苦学习相关茶叶文化知识，并尽力为员工提供学习、深造技艺 的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术 精的茶艺员和茶艺师队伍。 五、茶店鼓励员工积极参与茶店的决策和管理，鼓励员工发挥个人才智，对茶店的发展 提出合理化建议。茶店会为员工提供平等和谐的发展环境和晋升机会;茶店实行考勤、考核制 度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 六、茶店提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导 员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 七、员工必须维护茶店纪律，对任何违反茶店章程和各项规章