从公立医院改革看人事制度的改革与创新.pdfVIP

●人 力资源开发? 《经济师?????年第 ?期? 仍是计划经济体制下的一种集中统一管? 理制度 ，完全按照国家卫生 、劳动人事政? 策和上 级主管 部 门发 布 的劳 动人 事规? 定、制度对职工进行管理。医院的人事部? 从公立医院改革看人事制度的改革与创新?门仅 仅是 一个 行政服务部门 ，不 能进行? 相应 的政策 、制度的制定和修改 ，不能为? 本医院的员工提供优质 的人力资源产品? ●宋 志华? 和服务 。即使是一些医院将人事管理部? 摘 要 ：越 来越 多的医院管理者 更加 清醒地认识到现代 医? 门更名为“人力 资源部”，但从 医院管理? 院人 力资源管理的重要性。经过对人事制度 的改革与创新 ，让 医? 体制来看 ，对人员 的管理基本仍是传统的人事 管理 ，将人视为一? 院引入 了竞争机制 ，如推行 全 员聘 用制度 、人 事代 理制度 、内部? 种成本 ，而不是基于 以人 为本的价值理念 ，没有认识 到人是 “资? 分配与激励制度等一 系列改革措施 ，使 医院逐 步建 立起符合 市? 源”的战略管理意义 ，将人视为一种充满生机与活力 、决定 医院发? 场经济体制 ，具有卫生工作特点的人力资源管理新模式。文章对? 展和提升医院水平的重要资源 。人事部 门的主要精力大多集 中在? 此 进 行 了探 讨 。? 职工考勤统计 、人事关系 、人员基本情况、职称评定 、工资晋升 、人? 关键词 ：公立 医院 人 事制度改革 创新? 事档案等具体事务性管理上 ，整个科室忙于应付上级检查 和完成? 中图分类号 ：????? 文献标识码 ：?? 各种指令性任务 ，认为 自己是后勤部 门，没有转换观念 。其实 ，人? 文章编号 ：????