基于层次分析法的找工作决策模型.pdfVIP

学兔兔 基于层次分析 法的找工作决策模型 岳秋菊 ，等 基 于层次分析法的找工作决策模型木 岳秋菊 ，朱正平 ，瞿朝成 ，任志国 (兰州城市学院信息工程学院 甘肃兰州，730070) 摘 要 ：主要针对 大学应届 毕业生的一 些现实条件 与 自我价值 期望 ，基 于层次分析 法的特征值 法给 出找工作决策模 型，为毕业生准确把握机会选择合适 的工作提供 可靠 有力 的理论依据，从而对缓解 当前就业形势起到一定 的积极作用 ，具 有很强而广泛的现实指导意义 。 关键词 ：正互反矩 阵；特征值；特征 向量；一致性检验 Abstract：This paper provides university graduates with AHP-based(analytic hierarchy process)job—hunting decision model， decision process)job—hunting hierarchy AHP-based(analytic with graduates Abstract：Thisuniversity provides paper by which graduates Can choose right job to matches his expectation．The method has a very extensive practical guiding significance， significance， guiding practical extensive very amethod has expectation．The his matches to job right choose Can whichbygraduates andemploymentcanalleviating playsrolein posit—ivea pressure． Keywords：Positive reciprocalmatrix；Eigenvalue；Eigenvector；Consistency check 中图分类号 ：TP272 文献标识码 ：A 文章编 号 ：1001-9227(2013)06-0146-03 0 引 言 (，)构造正互 反矩 阵 × =( ) ，其中 1 大学毕业生人数 的激增和应届生择业 的盲 目性给大学生就 、 业带来很大压力 ，这是 当前 的时代 问题 ，为此本文提 出的找工 作决策模型主要针对一些现实条件 (如同时选择几份工作 )与 0、aii=1。当 还 满足 关系 aikakj=aij时我们 说矩 根据 自我的意愿 (如自我价值期望——工资 、兴趣 、前景 、社 阵 是一致 的。一般矩阵 是不一致 的。 会贡献等等 )定义学生 自己的参考标准来量化对 自我的感性认 识从而得 出一个定量来衡量准确选择更适合 自己的工作 。从下 面的例子 出发 ，求解过程完全用程序实现 ，给 出找工作决策模 (2)构造比较