员工各类关系转接说明.docx

应用光技术 员工离职管理制度 PAGE  PAGE - 2 - 员工离职管理制度 目的 为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。 适用范围 本制度适用于全体员工，其中总经理离职除按本制度执行外，还需经公司股东会做出决议方可离职。 职责 人事部为符合条件的员工办理离职手续。 离职定义 合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。 员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。 自动离职：指员工因个人原因离开企业，包括不辞而别或申请辞职，但未获公司同意而离职 公司辞退、解聘：员工因各种原因不能胜任其工作岗位，公司予以辞退或公司因不可抗力等原因，可与员工解除劳动关系，但应提前发布辞退通告 公司开除：指违反公司、国家相关法律、法规、制度，情节严重者，予以开除。 离职流程 员工离职须提前一个月填写《员工离职申请书》，逐级经部门负责人、行政人事部、总经理批准后方可办理离职手续。 工作移交 离职人员需填写《离职人员移交清册》，并在指定的监交人监督下和交接人完成交接工作。 交接内容主要包括实物及文件移交、待办事项移交、项目移交以及其他需要移交的事项。 上述各项交接工作完毕，接收人应在《交接清单》上签字确认，并经行政人事部审核后方可认定交接工作完成。 交接事项全部完成后，方可对离职员工进行相关结算。