简式国际劳动判决.docxVIP

简式国际汽车设计（北京）有限公司与左嘉星劳动争议二审民事判决书 日期：?2016-05-29 法院：? HYPERLINK /court/789a41bf0fd74e07a2a642d9aaba6520 北京市第一中级人民法院 案号：（2016）京01民终4044号 上诉人（原审原告）简式国际汽车设计（北京）有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇高新二街6号。 法定代表人陈言平，董事长。 委托代理人温献宏，男，1979年12月5日出生，简式国际汽车设计（北京）有限公司人力。 被上诉人（原审被告）左嘉星，男，1983年4月12日出生。 上诉人简式国际汽车设计（北京）有限公司（以下简称简式汽车公司）因与被上诉人左嘉星劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2015）昌民初字第20121号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 简式汽车公司在一审法院起诉称:简式汽车公司的《月度绩效考核实施办法》（以下简称绩效考核办法）已实施多年，在全体员工入职时均进行了告知及公示，诸多证据证明左嘉星对此知晓；双方签订的《劳动合同书》第8.1条约定，左嘉星实行基本工资、绩效工资相结合的内部工资分配办法，也进一步佐证左嘉星知晓绩效考核办法是对其绩效工资评定的依据；左嘉星每月领取的工资条在每月绩效考核明细一栏也显示绩效分数与绩效工资额，也可以证实左嘉星知晓并接受简式汽车公司实行的绩效考核评定工资的办法。法院应当认定简式汽车公司依据绩效考核办法给左嘉星发放工资符合规定；左嘉星遗失公司汽车钥匙，左嘉星在昌平区仲裁委开庭时对此予以认可，因其行为违反公司要求，并未能妥善保管经手财产，给公司造成损失（车钥匙价值为人民币4000元），公司有权向其追偿。故现不同意北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）的仲裁裁决，请求:1.判令简式汽车公司无需支付左嘉星1604.9元考核工资；2.判令简式汽车公司无需支付左嘉星1000元年度质量奖金；3.判令诉讼费由左嘉星承担。 左嘉星在一审法院答辩称:一、简式汽车公司从未对左嘉星进行过培训，更未告知有绩效考核办法。左嘉星与简式汽车公司签有《劳动合同书》，工资执行的是基本工资、绩效工资相结合的工资制度。左嘉星在每次收到工资条后，看到绩效扣款及其它不明项，都会向直管领导综合管理科科长反映，并多次说明了不知晓月度绩效考核办法，更不知晓当月的绩效考核内容，但科长从未解释过绩效考核办法细则及绩效考核内容，并多次均表示公司就是这个扣款制度。左嘉星对绩效考核工资从未签字认可，更谈不上执行，其直接扣除工资违反法理规定，应当予以返还。简式汽车公司以左嘉星违反公司要求，导致其财产损失，扣除了左嘉星1000元年度质量奖金，但其行为属于无中生有。简式汽车公司在左嘉星离职时认可还有1000元2014年度质量奖金未发放，并有《员工离职申请表》公司内部人力资源部部长的亲笔备注，现在其没有任何证据证明是左嘉星造成钥匙遗失的情况下扣款，缺少依据。请求法院判决驳回简式汽车公司的全部诉讼请求。 一审法院经审理查明:左嘉星于2013年11月11日入职简式汽车公司，担任综合管理部司机，双方于2013年11月11日签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2013年11月11日至2016年11月10日，试用期为2013年11月11日至2014年2月10日，乙方左嘉星同意根据甲方简式汽车公司工作需要，担任综合部司机工作。甲方对乙方实行基本工资、绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为乙方所从事工作的基本报酬，绩效工资根据甲方的经营业绩、乙方的工作业绩、工作成果和实际贡献按照甲方薪酬制度确定发放。双方还对其它事项进行了约定。左嘉星于2015年2月26日因不满工作时间安排提出辞职申请，并填写了《员工离职申请表》。《员工离职申请表》备注栏中有以下手写内容:工资转到中信银行工资卡（年假5天计发）、奖金按规定额发放，并由简式汽车公司人力资源部负责人李其国签字。2013年11月至2015年2月期间，简式汽车公司每月从左嘉星的工资中扣除数额不等的绩效考核工资，数额总计1604.9元。简式汽车公司主张其对员工进行月度绩效考核，其根据左嘉星的工作表现从其工资中扣除相应的绩效奖金具有合法依据，并提交绩效考核办法、《员工月度工作绩效考核表》予以证明。绩效考核办法由简式汽车公司于2014年3月31日发布，规定有考评原则、职责分工、具体考核内容和要求等。《员工月度工作绩效考核表》显示有左嘉星的姓名及考核的具体内容。左嘉星对上述内容均不予认可，主张简式汽车公司从未向其公示过绩效考核办法，亦未告知其《员工月度工作绩效考核表》的考核结果。左嘉星离职时简式汽车公司未向其发放2014年度质量奖金1000元，简式汽车公司主张左嘉星在执行出车任务后，丢失公司车钥匙，