企业的人力资本投资和员工流动.PDFVIP

企业的人力资本投资和员工流动 3 翁 ? 杰 ? ? ? ??摘?要?? 文章利用相关调查数据 ?分别在员工和企业层面上研究了企业的人力 资本投资对员工流动的决定效应 ?研究显示 ?企业提供的部分一般性培训显著地抑制 了员工的离职倾向 ?企业建立的正式培训制度也显著地降低了企业的离职率 ? 研究还 发现 ?企业选择性的人力资本投资导致了这种投资行为是内生的 ?不过 ?企业人力资本 投资的内生性不足以改变它对员工离职倾向的决定作用 ? 另外 ?企业的工资政策也是 影响企业培训投资对员工流动效应的重要因素 ? ?关键词?? 人力资本投资 ? 员工流动 ? 离职倾向 ? 离职率 ?作 ? 者?? 翁杰?浙江大学经济学院 ?博士研究生 ? 西方发达国家的经济发展经验表明 ?一个国家的人力资本和技能水平是决定经济持续增长 的直接驱动力 ?高技能员工的供给状况与经济保持全面繁荣有着紧密的联系 ?与正规教育一 样 ?企业对员工的再教育和职业培训也被认为是增加高技能员工供给的重要途径 ?但是 ?由于 企业培训实践发生在企业和员工建立的雇佣关系内 ?经常涉及到企业和员工之间的战略作用 ? 因此相对于正规教育而言 ?企业培训问题往往更加复杂 ?涉及到更多方面 ?对企业而言 ?与企业 培训紧密相关的是员工流动问题 ?已经完成培训员工的离职行为将剥夺企业人力资本投资的正 外部性 ?削弱企业培训投资的激励 ?绝大多数企业认为员工离职是困扰企业培训投资的最大问 题 ?他们也经常以受过培训员工的离职为理由 ?大幅度削减在员工技能培训上的投入 ?或者干脆 取消员工的再教育和培训计划 ? 可见 ?企业人力资本投资对员工流动的效应不仅会影响单个企 业在员工培训上的投入 ?而且会影响整个社会的人力资本形成和技能供给 ?因此 ?研究企业人 力资本投资对员工流动的效应 ?具有十分重要的意义 ?本文试图利用最近的调查数据 ?从员工 和企业两个层面来分析企业人力资本投资对员工流动的效应 ?以期从新的角度对该问题做进一 步探讨 ? 一 ? 理论和研究背景 在完全竞争的劳动力市场和产品市场的假设下 ?￠????ò?‘?–’‰认为 ?完全一般性培训在增 加培训企业的边际产品的同时 ?也增加了许多其他企业的边际产品