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第 四 讲 求职材料的制作及面试技巧 就业办 2014年3月 求职材料的制作---自我包装 求职材料的基本构成 自荐信主要反映的是求职者的求职愿望，及其乐意为事业而奉献自己聪明才智的信心和条件。 自荐信的具体内容主要包括以下几个方面： （1）称呼。 （2）自我简介。 （3）表达自己的求职意向及条件。 （4）请求对方给予机会。 从内容结构上来讲，自荐信一般由三部分构成，即开头、主体和结尾。 一封好的自荐信在具体写作过程中需注意以下几点： （1）称呼得体，谦恭有礼。 （2）语言简练，重点突出。 （3）以情动人，以诚感人。 （4）文字优美，表达流畅。 写作要点 1.自荐信的长度不要过长 最好以一页为限，不要超过一页。 2.自我鉴定不要千篇一律，要富于个性、针对性强 千篇一律的几句话“爱党、爱国，追求上进，学习认真成绩优秀，遵纪守法，……是一名合格的大学毕业生。” 3.格式要对 二、个人履历写作 电子简历投递注意 电子邮件应简明扼要　 附件里添加简历切忌有病毒 邮件名称应按招聘要求设置 切忌用不稳定、不熟知的邮箱或客户端发送邮件 可以附上自己发表的文章、成果等。 面试三关 做自己的推荐者——面试过三关 狠人 △她两耳插着“随身听”，边听音乐边说她可以听清考官说的话。 △有个小伙子穿着运动服来求职，居然要求得到一个副经理的职位。 △他竟然要求看一看人事主管的简历，以确定对方是否有资格来判定他的水平。 △一个求职者大言不惭地告诉招聘席上的主持人：“我未来的目标就是取代你现在的位置。” △她说她有足够的资格胜任，如果得不到这份工作，就证明公司管理者都是无能之辈。 △一个秃头男子突然跑出招聘办公室，下一轮进来时却戴上了假发。 △一个求职者谈着谈着，竟然提出与人事主管扳手腕：“咱们较量较量。” △她拒绝坐下来谈话，坚持一直站着。 △她突然中断回答打起手机：“妈，今天早晨你问我喜不喜欢那份工作，现在考官也问我，我该怎么回答呀？” △他一进办公室就摸出高级打火机并向招聘人员敬烟，而对办公室内“禁止吸烟”的标志熟视无睹。 △她领着自己的一条大狗走进办公室。尽管她很优雅地坐了下来，可那只站立身旁的大狗却冲着考官们气喘吁吁地吐着舌头。 注意细节 递简历有个小弧度 握手可以适当加大力度 椅子归位 技 巧 准时 下雨天，雨伞放在指定位置 要你坐，你就坐，别乱坐，我坐哪里？ 没听明白，及时反问，请对方重复 手机千万不要响、震动都不要 如何谈论缺点 少问薪水、职位发展等问题，那是后话 打破沉默，主考官沉默，你就继续说，或者说，您看我这样说，可以么 茶杯带走 电话面试的技巧 1、了解清楚应聘公司。 2、准备好你的简历，防止面试官提问，核实基本资料 3、巧妙回答面试官的提问。（保持礼貌就OK） 4、发问（不清楚就要问，注意沟通方式）和结束（要说再见，HR说什么，你说什么）。 第 二 轮 笔试关 检查证件 笔试内容 企业知识 岗位知识 认知能力测试： 语言理解、数字才能、推理、理解速度、记忆等能力 1、选择题：公务员行政能力测试。 2、专业能力：针对面试岗位的测试，例如：财务、计算机软件编程等。 3、开放性：有固定答案的逻辑、智力测试，没有固定答案的管理能力、分析能力测试等。 4、性格测试：没有好坏，跟岗位的匹配度。 无领导小组讨论 明确自己的观点 注意沟通中的态度和语气，谈话的修养 诚恳、提出建设性的意见 如何在小组面试中“出彩”？ 对自己充满信心 放下包袱，大胆开口 论证充分，辩驳有力 尊重队友观点，友善待人，不恶语相向 千万别搞“一言堂” 准备纸笔，记录要点 适时点评，展现领导风范 上交讨论提纲 优秀毕业生 慎防黑企 专车接送至面试地点 没有正式注册登记的公司 未录用先交费 不签订劳动合同、不交社保 现场面试要点 着装，7秒钟定型 一分钟介绍 * 着装攻略 穿黑穿白保证不错 简单饰物配衬丝巾 发不遮眼鞋不露指 少穿名牌简单化妆 * 一分钟介绍 如果只给你一分钟，你能把自己推销出去吗？ 一分钟只需要说清楚： 简练的背景介绍 求职动机 企业认知 * 俞敏洪图发展 电话面试 * 摸底 确定求职者现在的真实情况，是否仍然在求职路上 测谎 确定求职者简历的资讯的正确性 预约 预约下一个沟通的时间、地点 第 三 轮 无领导小组讨论 HR看无领导小组讨论，看什么？ 主动性及组织能力 语言表达能力、说服能力 逻辑思维缜密性 自信心与责任心 综合素养、情绪稳定性 * * 1、诚实； 2、态度诚恳； 3、不要眼高手低； 4、目标明确； 5、定位清晰； 6、不夸大过去，不期待不劳而获； 7