医院人事档案管理模式浅析.pdfVIP

第 5卷 第 9期 黑龙江科学 Vo1．5 No．9 2014年 9月 HEILONGJIANGSCIENCE September2014 医院人事档案管理模式浅析 李宏伟 (吉林省大安市两家子镇中心卫生院，吉林 大安 131301) 摘要：随着医疗行业的不断发展，医院的人事档案管理工作越来越被人们重视。尤其是医院的人事档案管理模式极为重要，它是 医院未来发展壮大的一个重点核心工作。本研究详细分析 了 目前医院人事档案管理模式 中存在的问题 ，同时也对医院人事档案提 出 了几点管理模式的创新思考建议。 关键词 ：医院人事档案：管理模式：问题与建议 中图分类号：C931．3 文献标志码：A 文章编号：1674—8646(2014)09—0200—01 随着当前医疗行业的不断发展和壮大，医院的人事档案管 2 创新人事档案管理模式的思考建议 理工作扮演着十分重要的角色，承载着医院在选拔人才和使用 2．1健全管理制度 人才的过程 中为医院提供更加真实可靠 的材料依据 的重要职 加强医院的人事档案管理首先必须 明确档案室的管理职 能，它是人才信息的重要载体 ，同时也是医院组织工作、人事工 责，医院领导要把人事档案管理工作列入医院办公会议 的议事 作不可缺少的重要参考依据。在当今社会经济快速发展 的今天， 日程 ，对人事档案管理中存在的问题 ，要及 时研究、及时解决 ，要 对当今的医院人事档案管理模式提 出了更高的要求。 明确档案管理人员的工作职责 ，加强指导和管理 ，制定一套完整 1 目前医院人事档案管理模式中存在的问题 的管理考核制度 ，并确保各项制度得到落实。加强对档案管理人 1．1 思想意识落后 员的培养 ，造就一支具有现代化管理水平 的专业队伍。加大对档 从 目前的医院人事档案管理的现状来看，很多人事档案管 案人员教育培训的力度 ，鼓励支持档案管理人员参加学历教育、 理工作者由于档案管理工作思想意识落后 ，存在着对工作 的责 业务学 习和业务培训 。通过在职学 习、短期培训等方式 ，有计划、 任心不强的现象，在进行对一些档案 的收集、整理、保管等这些 有针对性地对档案管理人员进行全面系统 的业务培训 ，不断提 工作程序中未能按照工作的正常顺序来进行 ，大家都知道医院 高档案人员的业务素质 ，医院的专职档案人员应有档案管理专 的人事档案管理工作是一项具有系统性的工作 ，正是因为他们 业 的技术职称资格 。 的思想意识观念落后 ，导致医院在对人才进行运用和选拔 的过 2．2 更新观念 加大投入 程中，其档案信息未能发挥更好的作用，根本就不利于医院的未 人才是发展的生产力，医院作为公共医疗服务机构，集聚了 来发展和建设。同时，医院人事档案管理体制更是落后 ，主要体 人才与知识 ，并通过挖掘人力资源能够发挥 出巨大 的社会效益。 现在 ：由于工作人员在 日常的工作 中缺少信心和责任心，经常将 而人事档案 的管理不断深入 ，不仅 能够满足于医院的人事政策 一 些人事档案信 息工作推给其他 同事，一旦遇到 问题 的时候 ，互 的要求，在 日常的工资福利管理方面的 良好实现 ，更有助于推动 相推来推去，根本就没有积极性。所 以说，医院缺少互相激励和 医院形成构建人才信息智库 的观念 ，进一步发挥人力资源的生 奖罚的制度，对于当今社会的发展形势来讲医院的人事档案工 产力作用。对医院服务水平提高有积极推动作用的意识 ，能够进 作管理体制根本就不能适应社会的发展需求。 一 步加大资金与人才的投入 ，购买管理应用软件 ，形成高效运作 12