“人”回归,更要“才”回归.pdf

OPINION 观点 国 企 高 管 别 跟 华 尔 街 比 年 薪 | 詹国枢 | 　　 之所 以旧话重提 国企高管年 薪之 　　 日前，中海油发布20 11年年报披露， 是全凭 自己本事打拼出来。我们 的国企 事，一是，在物价涨势迅猛的当下，馕 中 其公司高管 “平均薪酬”为460.5万元 ！ 高管呢？ 羞涩 的人们，对于工资收入愈加敏感也 　　 国企高管为何能拿天价年薪 呢？一 　　 国务院日前发布了关于落实 《政府工 愈加关切。二是，近 日有媒体报道，刚刚 个符合逻辑 的理由是 ，与国际接轨 。能 作报告》重点工作部 门分工的意见，要求 上台的法国左翼社会党总统奥 朗德执政 这么比吗？恐怕不能吧！原因之一，是市 “深化 收入分配制度 改革 ，严格规范 国 后，大力倡导经济 “道德化”，其重要举 场环境不 可 比。华 尔街老板们拿 得再 有企业、金融机构高管人员薪酬管理”。 措之一，便是推出法令，对国企高管实行 多，那是他们 公司在完全市场竞争条件 有人担心，一旦 限制高管薪酬 ，会引起这 “年薪封顶”。 下以经营业绩挣得来的。我们的国企呢？ 些人强烈不满，要么被外企挖走了，要么 　　 如何封顶 呢？法 国规定 ，国企高管 电力 、通讯、石油 、石化 ，还有银行、保 拍拍屁股走人了。此种担心，纯属多余， 年薪最高为4 5万欧元 ，即法国最低工资 险、证券，有多少参与了真正 的完全 的市 不信您就 限制一下试试，离职者绝不会 的27. 5倍。照此计算，中国国企高管该拿 场竞争？ 超过十分之一！毕竟，国企高管这么一块 多少年薪呢？以上海为例，参照法国的标 　　 原因之二，经营机制不可 比。华尔 又实惠又有地位又没多大风 险的肥肉，正 准，中国国企高管年薪最 多不应超过4 8 街那些职业经理人 ，大都是从埋头苦干 有相当多的人在眼巴巴盯着呢。 万元。 的小职 员一级级台阶筛选上来的，那可 摘 自《北京晨报》2012. 7. 30 海 归 ：“人 ”回 归 ，更 要 “才 ”回 归 | 齐心 | 　 　 回溯 历史 ，“海 归 ”在 一定 程度 人们看重的不仅仅是有留学经历的自然 上是 “精英 ”的代名词 ，他们带 回来 的 人 ，更是 他们带 回来 的 “才 ”。据教育 “才”，为社会 的发展带来 了生机与活 部统计，从19 78年到20 11年底，留学 回 力。他们 中的优秀者或独立创业、或 稳 国人员总数达81. 84 万人，选择回国发展 居名企的高层管理职位、或进入政府机 的留学人 员人数 占学成 留学人 员总数 的 的目的也变得多元化 ，有的人为了学习先 构。在经济全球化的大背景下，“海归 ” 72 %。若这个数量庞大的 “海归”群体都 进技术 自主创业，有 的人学 习先进 的文 因为拥有更开 阔的国际视野和更丰富 的 能 “人尽其才”，那会是一个多么大的人 化以 “思想”报国，有的人为了领 略异 国 人生经验 ，获得 了面向时代和未来 的许 才资源库。优秀 “海归”如果都能将学到 风情增加生命体验⋯⋯ 关注 “海归”，不 多优势。 的西方先进技术、商业理念，具备的中西 能只功利地看他们带 回的经济价值，更 　　 随着出国热的持续升温，留学人 员 方沟通经验和人 际关系资源应用到归国 需要帮助他们实现其人生价值。 不断增 多，“海 归”在人们 心 中不再那 创业中，必将大有作为。 　　 “人”回归，更要 “才”回归。 么神圣 ，“海归”身份也 日益变得平淡。 　　 但是 随着社会 日益开放，出国留学