选拔青年人才的“三不三要”.pdfVIP

KAiJUANYOUr； l开卷有益 选拔青年人才的 “三不三要 口许 崴 唐代大哲韩愈云：“世有伯乐，然后有千里 中消耗殆尽。这就要进一步完善青年干部培养 马。千里马常有，而伯乐不常有。”此言极力推 选拔机制，敢于打破常规，不搞论资排辈，早点 崇伯乐的重要性。笔者认为，如果伯乐仅仅能 起用、大胆使用青年干部，努力营造全社会关 发现有千里之力的马，相马之术也未必算上 心关爱青年人才的良好氛围，最大限度地尊重 乘。真正的伯乐，当以慧眼识千里马于 “卧槽之 和保护青年人才的创业热情。同时，通过年轻 时”。对人才而言，“卧槽之马”就是潜质优 良的 干部的选拔任用，进一步树立我们党任人唯贤 青年人才。 的用人导向，引导更多的年轻人见贤思齐、迎 笔者以为，选拔青年人才有 “三不三要”： 头赶上 。 不投机，但要抢先机。青年人才有热情，勤 不苛求，但要严要求。青年人才一旦被列 学习，善钻研 ，敢创新，是迎接未来挑战和推进 为重点培养的对象，只是组织上对他们的能 事业发展的生力军。我们重视青年干部的培养 力、素质的一种认可 ，并不是获得 了 “扶摇直 和选拔 ，这种抢 占先机 不是投机钻 营，而是为 上”或 “终身免检”的 “通行证”。各级部 门和领 促进未来事业发展抢 占优秀的人才资源和智 导必须负起 日常监管和长期监督的责任，在为 力保障。各级领导在挖掘青年人才时，要大胆 他们健康成长提供有利条件和优越政策的同 选拔在高、精、尖领域 以及苦、难、险岗位上具 时，更要运用发展 的眼光看待年轻干部，加强 备优秀潜质或作出突出贡献的青年人才，为他 对他们的思想道德教育。年轻干部 自身也要保 们的健康成长开辟 “绿色通道”，采取有效措施 持冷静心态，不能头脑发热，骄傲 自满，要用实 搭建创业平台，通过在实践中培育人才、锻炼 际行动和优秀业绩回报组织的培养和关怀。 人才、使用人才、成就人才，帮助他们尽早把青 识人应于未名之时，用人当在未显之 际。 年人才具有的年龄优势、专业优势转化成工作 今天鲜为人知的 “卧槽驹 ”，很可能就是明天 中的竞争优势和发展优势，早 日成为事业发展 一 呜惊人的 “千里马”。积极培养青年人才，就 的 中流砥柱。 是为国家和民族 的未来发展筹建一所取之不 不出格，但要敢破格 。培养青年人才，是为 尽、用之不竭的 “人才银行”!(摘 自《中国青年 了党和国家事业的健康可持续发展。但如果培 报》)圜 养的流程过于程序化，青年干部的创业激情和 编辑 冯玺玲 创新动力难免会在长时间的 “锻炼”和 “考验 ”