基于ANP的企业科技员工激励体系研究.pdfVIP

第 4期 台湾农业探 索 NO．4 2011年 8月 TaiwanAgriculturalResearch August2011 基于 ANP的企业科技员工激励体系研究 黄焕宗 (黎 明职业大学，福建 泉州 362000) 摘 要 ：提 出了科技人员激励 因素研究的指标体系并对其进行 了可操作性的细化 ，并在此基础上结合 网络层次 分析法 (ANP)研究了激励科技人员的各项因素的权重 ，即各项因素在对于科技人员激励作用的重要性顺序 。 关键词 ：科技员工；激励 ；ANP 中图分类号：F272．9；C962 文献标志码 ：A 文章编号 ：1673—5617(2011)04—0049—03 TheResearchontheIncentiveSystem forTechnologyPersonnelinEnterprisewithanANP Analysis HUANG Huan—zong (LimingvocationalUniversity，Quanzhou，Fujian362000，China) Abstract：AnIndexesSystem aboutthemotivatorfortechnologypersonnelisdiscussedandthemanipulationrefine— mentismade．Basedonthis，theweightofthemotivatorsiscalculatedwith theANP (analyticnetworkprocess) methodforthepurposeofgivinganorderoftheimportanceontheincentivefortechnologypersonne1． Keywords：technologypersonnel；incentive；ANP 在科技创新能力已经成为一个国家和地区核心 间、领导因素、公平情况等 4个 因素在企业科技员 竞争力的今天 ，产学研的合作构成了创新体系的重 工的激励方面 占据主导地位。但 同时，也存在着一 要组成部分。通过科技人员服务企业 ，把知识 、技 些值得再深入研究的问题 。首先是激励因素的重要 术从大学、科研院所转移到企业 内部并应用于价值 性问题 ，由于研究对象和研究方法的差异 ，不同的 创造 ，是企业提高创新能力 ，赢得竞争优势的重要 研究所获得的激励因素权重总是存在差异甚至大相 途径，也是构建区域乃至国家创新体系的必要条 径庭 ；其次是激励因素的可操作性问题，以往研究 件。在这个大背景下，深化科技人员服务企业的相 成果对激励因素的选择过于笼统 ，没有细化到具体 关问题研究引起了很多学者的注意，在科技人员的 的指标 ，这对于现实执行显然缺乏可操作性。 激励因素 、机制和产学研相关方面 的利益分配模 基于这个原因，一种定量和定性相结合 ，能体 式、机制等方面产生了一大批有借鉴意义的研究成 现科技人员激励因素中各指标间相互关系和各指标 果 。以科技人员的激励因素为例，王飞绒_1通过对 权重的研究方法将是科技人员激励机制研究的重要 科技人员特征的总结 ，提出了包括 自主环境的创造 补充。本文利用 网络层次分析法 (ANP)理论建 和多种激励方式组合等强化科技人员激励的5项对 立科技人员激励因素指标体系，并研究了在此基础 策 。黄玲炜_2从薪酬、股权 、培训及企业文化等方 上确定指标权重的方法。 面探讨 了科技人员的激励机制构建 。王伟