借梯登高，加速提升科研人员创新能力.pdfVIP

●人力资源开发 经《济师}2012年第1期 业生独立承担技术工作的能力仍需要一定时 期的培养。技术力量相对在减弱，所以，提升科 技人员创新能力问题亟待解决。 三、建立油田科技人才培养的新机制 (一)借梯登高，加速提升科研人员的创新 能力 近年来，局级科技攻关项 目每年约有6O 项要通过对外合作、技术协作才能完成。充分 借梯登高，加速提升科研人员创新能力 利用好与高校和社会研究机构合作机会，可以 加速提升科技人员创新能力。 1．强化项 目组全程学习意识，锻炼和提高 ●周 洪 纪 燕 李军营 自身能力。联合攻关项 目外协不是外包，项 目 组要全过程参与。不仅要把解决油田生产问题 与外协研究紧密结合起来，而且要通过技术协 作，学习专家分析问题、研究问题、解决问题的 摘 要：油田勘探开发技术手段，尤其是在科技攻关技术方面保持 思路和方法，提高自身分析、研究问题的能力。 领先地位，是油田持续发展的基石和核心竞争力。关键在人才，核心是科 2．要抓好外协中间评估。一是及时将外协研究的主体技术尽快应用 研人员的创新能力。 于生产；二是如果研究方向偏离 ，及时进行调整。从而提升科技人员的协 关键词：借梯登高 培养机制 创新能力 调、解决问题的能力。 中图分类号：C962 文献标识码 ：A 3．夕协成果最终验收后 ，尤其是实验室试验、化学配方等，有条件一 文章编号：1004—4914(2012)01-246—01 定要进行审核试验。既可以评价外协成果的可靠性，同事也可以提高科 技人员实际操作能力。 企业经营关注的经营结果，既所谓的成本、利税、投资回报等经营性 4．充分利用项 目的外协机会，聘请专家在开题 、中间评估时进行两 指标 ，而企业科技人才水平是整个企业在行业中的品质、品牌和硬实力 次专题技术交流，开阔科技人员视野 ，拓展科技人员思路，提升科技人员 的标志性指标，是决定企业经营成果的重要性因素，高水平科研人员创 创新能力。初步估算，按每个项 目参加 1～2人，参加专题技术交流会 1O 新能力是推动企业高速发展、持续发展的动力源泉。 人次 ，全年利用对外协作项