劳动参与过程的社会学研究.pdfVIP

2014年第4期 中山大学学报 (社会科学版) No．42014 第54卷 JOURNALOFSUNYAT—SEN UNIVERSITY Vo1．54 (总250期) (SOCIALSCIENCEEDITION) GenerDNo．250 劳动参与过程的社会学研究术 梁玉成 ，周 文 摘 要：劳动参与是劳动力研究的核心议题，其主要集中在劳动力年龄人 口进入、退出和再次进入劳动力 市场等劳动参与过程的社会学研究。劳动力禀赋的歧视性回报是影响劳动参与过程最主要的因素；家庭因素 和社会因素虽然有影响，却是次要因素。进一步的考察发现，高层主要劳动力市场与低层主要劳动力市场和 次要劳动力市场的区隔是影响劳动选择的重要机制——高层主要劳动力市场的退出者的劳动力禀赋被低估 得最为严重；低层主要劳动力市场和次要劳动力市场中低劳动力禀赋的劳动力供给过多是导致劳动力失业的 主要因素。 关键词 ：劳动参与；选择过程；劳动力禀赋；劳动力市场区隔；歧视 中图分类号：C976．1 文献标识码：A 文章编号：1000—9639(2014)04—0135—14 一 、 劳动参与的理论梳理 劳动参与作为一个社会现象 ，是由两阶段选择过程最终形塑：阶段一，全部劳动力年龄人 口，通过某 种机制的选择，绝大部分进入劳动力市场 ，少部分不进入劳动力市场 ；阶段二，进入劳动力市场的劳动力 人V1，绝大部分留在劳动力市场 ，某种选择机制导致其 中少部分人离开劳动力市场 ，并在一定时间内，仍 然没有回到劳动力市场。因此，在调查时点观察到的不在业人 口，是由两个截然不同的机制，按照前后 次序叠加构成的群体。但已有的劳动参与研究往往集中于不同类型劳动力人 口的失业风险，而将那些 从来没有进入劳动力市场的群体排除在分析之外 (《中国失业问题与财政政策研究》课题组，2005；蔡 唠等，2004；曾湘泉，2004；李实、邓曲恒，2004；王诚，1996；吴忠民，2003；张翼，2002)，因此这样的 研究是存在偏颇的。2012年的 “中国劳动力动态调查”(ChinaLabor．forceDynamicsSurvey，简称 CLDS) 显示，在中国劳动力年龄人 口中有 16．26％的人从来没有进入劳动力市场，扣除仍然在求学的人 口，则 有9．98％的劳动力年龄人 口从来没有进入劳动力市场，其平均年龄在40．66岁，而有劳动参与经历的劳 动力人 口的平均年龄在 39．56岁。所以我们可以肯定，缺少劳动参与过程中双重选择所造成的群体的 分析，将导致对这个劳动力研究核心议题的偏颇理解。 一 、 劳动力参与的阶级视角 为了将这两个群体纳入统一的讨论框架之 中，本文引入Wright关于阶级的划分。不同于其他社会 学家讨论阶层划分时只包含那些劳动参与人 口，Wright的划分将没有劳动参与的人 口放在阶级和阶层 女收稿 日期：20l4 3 1 作者简介 ：梁玉成，中山大学社会学与人类学学院副教授 (广州510275)； 周 文，中山大学社会科学调查中心研究助理 (广9。 135 劳动参与过程的社会学研究 他们根据这个类型划分进一步研究二元劳动力市场与失业的关系，认为主要劳动力市场的失业风 险低，而次要劳动力市场的失业风险高 (DoeringerandPiore，1975)。类似的研究还来 自Dickens和 Lang，他们研究劳动力市场分割与长期性失业的关系，预测次要劳动力市场的人失业的持续期比主要劳 动力市场的人更长(DickensandLang，1993)。另外，有研究者发现次要劳动力市场的劳动者因工作条 件差、收入低，其工作动机较低，有结束就业 的动 因，因此其 自愿性与非 自愿性 的离职意愿较高 (S