论“积累”和“机遇”在人才成长中的作用.pdfVIP

学术探讨 论 积“累’’和 机“遇’’在人才成长中的作用 文／刘广凤 李浩林 摘 要：在人才成长过程中，积累与机遇是影响人才成长，成才的不可忽视的因素，它们的关系是关涉成才 与否的重要问题。积累是成才的基石，机遇是成才的催化剂。二者相辅相承，相互促进 ，相得益彰。当两者 同 时具备且协调作用时，必然对人成才产生正向的推动作用。 关键词：人才；成才；积累；机遇；作用 中图分类号：C962 文献标识码：B 文章编号：1009—9166(2011)032(C)一0262—02 社会要进步，历史要发展，国家要富强，民族要前 哪些重要的作用呢? 进，都需要有大批的人才。而人才的成长并是不 自然 一 积累是成才的基石 而然的。人才要能够缝康、顺利、迅速的成长起来， 积累对于成功、成才发挥着重要基础作用。许 多 和以充分发挥 自己的聪明才智，对社会 、以人民作出 科学家和发明家就是顽强拼搏、勤奋刻苦、不断积累 贡献 ，不仅需要有机遇的垂青，更要以个人积累为基 而成才的；著名数学家华罗庚有句名言： “聪明在于 础 ，其中积累是人才成长的根本必要条件，机遇则是 学习，天才在于积累。”对于想成才的人来说，坚持 人才成长的重要条件。两者同时具备，并能很好的配 不懈地积累是最好的资本，谁能不停止积累的脚步， 合协调起来，成才则成为必然。 谁就能够不断地走向成功，走向成才。罗杰 ·马尔腾说 那么 “积累”和 “机遇”在人才成长过程中究竟有 过 ： “一个人愈能储蓄，则愈易致富；你愈能求知， 和股东，委托专业机构协助其工作，以及必要的数额支 币量指标和实物量指标、财务指标和非财务指标的综合 配公司资金权、特殊条件下公司临时股东大会的召集 评价指标体系，以全面考核上市公司业绩及经营质量， 权、公司财务情况和决策活动调查权等。明确监事会对 激励上市公司在生产经营中兼顾微观经济效益和宏观经 公司和中小股东的忠诚义务和勤勉义务。 济效益、兼顾经济效益和社会效益，发挥上市公司在建 (三)加强对信息披露行为的监管 立现代企业制度中的典范作用。 为减少上市公司的恶意盈余管理行为，监管部门应 (五)通过改变审计委托人来调整盈余管理的博弈 加强有关法律法规的建设，加大对上市公司盈余管理的 方，提高外部审计的独立J陛 监管力度，完善对恶意盈余管理的违规公司的处罚力 盈余管理是企业管理当局与其他利益相关人追求 自 度。从加强有关信息披露监管与执法方面看，可以从以 身利益最大化的一种博弈行为。从信息不对称及审计要 下几个方面着手： 充分披露这种不对称信息的角度讲，必须改变我国上市 1、大力加强信息披露材料审查 公司目前由管理层(实际上是由董事长或总经理)聘请审 证券监管部门应大力加强信息披露材料审查，及时 计机构的做法，而由上市公司的所有者_一股东聘请审 发现上市公司的盈余管行行为，及时识别上市公司盈余 计机构，t即调整盈余管理的博弈方。当然，股东的许 管理行为，只要发现有可疑之处就马上立案调查：一旦 多权利是通过决议的方式委托董事会行使的。所以审计 发现问题，证监会立即停止其有关发行的效力，对有关 机构受聘于董事会并向董事会提交审计报告，是可行的 责任人做出行政处罚，或提出民事起诉甚至移交刑事机 办法。虽然在现实中，我国很多上市公司的董事会与经 关处理，以保护中小投资者的利益。 理层 “合谋”、联手欺骗所有者的事件经常发生，但这 2、增加信息披露的内容要求 类问题的逐步解决已经具备了一些制度条件。如我国已 要求公司在报表附注中把易于被盈余管理的项目， 经引入了独立董事制度，并且独立董事具有向董事会提 如营业费用、管理费用、不定期待摊费用等的主要内容 议聘用或解聘审计机构的特别职权。充分发挥独立董事 加以披露。