浅谈国有企业人力资源管理的创新.pdfVIP

· ??·? 四 川 水 利? ????．??．?? 浅 谈 国有 企 业 人 力 资源 管 理 的创 新? 张 印 徽? ?中国水利水 电第五工程局有 限公 司第五分局 ，成都 ，???????? 【摘 要】我国国有企业人才流失现象严重，在国企发展改革中应如何留住人才?针对这一问题 ，从分析国有企业? 培训现 状入 手，找 出国有企业培训效 率低 、员工满意度 不高等原 因，充分了解现代人力 资源管理 的重要意 义，运 用现 代人? 力资源管理 的先进理念 ，建立完善 员工培训体 系，做到人力 资源管理创新 ，这样 才能够稳 步提 升 国有企业人 力资 源??理? 工作 ，助推 国有企业改羊发展 。? 【关键词】国有企业 人力资源管理 创新? 中图分类 号 ：????? 文献标识码 ：?? 文章编号 ：?????????????????????????? ?? 概 述? 配 ”、“工资 审批 ”，而没 有现 代 企业 人 力 管理 的 概? 随着经济全球化和科技进步 的迅猛发展 ，企? 念 。很 多企 业所谓 的“人 力资 源 管 理 ”，在 实 际操? 业 的外 部环 境和 内部管 理正发 生着深 刻 而巨大 的? 作上仍然停 留在传统劳资管理的低层次上。? 变化 ，企业 的发 展 正 面临 着 新 的形 势 和 挑 战。对? ?．?．? 企 业 内部 人 员 结 构 不 合 理 ，素 质 偏? 于 国有 企业来 说 ，大 力开展 技术 创新 、管理创 新和? 低 。 目前 国有 企 业 中 ，有 相 当一 部 分 职 工是 改 革? 制 度创新 ，是 深化 国有企业 改革 的必 由之路 ，但现? 前 后参加 工作 的 ，受 到 当时 国 内政 治 、教育环境 的? 代 企业 的竞争 力归根 到底是 人才 的竞 争 。运 用先? 影响，接受文化技能教育 的程度普遍较低。加上? 进的人力资源管理模式可以帮助企业始终保持战? 国有企业改革滞后 ，优秀人才引入渠道单一 ，造成? 略上的前瞻性 ，并通过有效执行监督来保证企业? 目前普遍存在人员结构老化、知识结构偏低 ，企业? 战略 目标的顺利实现 ；通过人力资源的合理配置? 缺乏 活力 和创新 精神 ，阻碍 了企 业 的发展 。? 和投 入 ，能 够极 大地 优 化 和 提升 员 工 的 素质 和 水? ?．?．? 企业 缺 乏 竞 争 力 ，难 以 留住 优 秀 人? 平 ，对 形成 企业 的核 心 竞 争力 具 有 至 关重 要 的 作? 才 。 由于 国有企 业 员 工 总 体素 质 不 高 ，缺 乏 专业? 用 。一个企 业 的人 力 资 源管 理水 平 ，将 会 直 接 影? 技术人 员 和科 技研 发人 员 ，在与外 商 独资 、合 资企? 响企业 技术 创新 、制 度 创新 以及 其 他创 新 活 动 的? 业 和 国