浅谈教育培训行业中招聘的重要性.pdfVIP

·教 育 时 空 C o n su me Gu id e ·Edu ca tio n Sp a ce 浅 谈 教 育 培 训 行 业 中 招 聘 的 重 要 性 ■ 吕函林 沈 阳师 范大学 管理 学院 [摘 要]在 我国 ，由于中高考的存在 ，使 得教 育培 训行 业迅速 发展 ，从 长远 的角 度考 虑，这个行 业还 将持 续高速的发展 ，在 这样的情况 下，需 要 使企业 立于 强林 之列 。本文 针对 此行 业中关于 人力资源的招聘 环节 ，进行 借鉴 和总 结分 析，力 求为 此行 业的发展 提供一 定的理论 基础 。 [关键 词]人 力资源管 理 教 育培训 招聘 招 聘 ，是 为 了引进 企 业 所 需要 的人 才 ， 程中 ，应 该两者 权衡 。 四、招 聘人 员的选择 注 入 新 的思 想 和 观 点 。为 企 业 减 少 人力 资源 （一） 良好 的个 人品格 和素 质 的投 入 ，最 大 效 用 的提高 公 司 资金 的流 动 效 三、选择 招聘方 法 在外 招 聘 的人 员 ，一 定意 义 上 说 ，代 表 率 ，确 保员工 队伍 的高素 质 ，最 终 为企 业 树 （一 ）发 布广告 的是 企 业 的文 化，反 映 的是 企 业的风 范 。 因 立 良好 的形 象 。在 培 训行 业 中 ，招 聘显 得 尤 这 种 方 法属 于 最 常 用 的方 法 。通 常 的做 此 在 招 聘 过 程 中 ，招 聘 人 员必 须 给 人 以 正 为 重 要 。因为 培 训 行 业大 多是 连 锁 机构 ，不 法 是 通过 媒 体 这 一传播 平 台 ，将 企 业 自身 的 直 、公平 和 良好素 质 的感 受 ，使每 一 位 应 聘 同 的分 支机 构 ，需要 不同 的人 才 。怎么样 才 形 象 宣传 出去 ，让 求职 者 明确 本 单 位职 位 的 人 员都 能感 觉 到，在 交 流 过 程 中逐 步 对 企 业 能提高招 聘的效果 ？ 空缺 ，吸 引对 这 些 空缺 职 位 感 兴趣 的人 选 应 形 成 良好 印象 。同时 ，在 招 聘 过程 中 ，招 聘 聘 。 采 用 这 种 广 告 的方 式 发 布 工 作 空 缺 信 人 员不 能 因个 人 的偏 见 或 者 是 应 聘 者 的 外 一 、首先 需要 确定 招聘 的需求 息 ，可 以让 信 息最 快 的到达 受 众 人 群 ，达 到 表 ， 习惯 ，家 庭等 非 评 估 因素 来影 响评 价 的 教 育培 训 行 业是 一 个 比较 特 殊 的行 业 ， 招 聘 的 目的 。这 种 媒体 主 要 包 括 平 面、 网络 公平 性 。公 正 ，客 观 的评 价 意 味着 能够 合 理 因为 在 这个 行 业 里 ，需要 根 据 市场 的需求 和 等 。 其 总体 特 点是 信 息 传 播 速 度 快 ， 范 围 评 价应 聘者 。 人 才的流 动性 来制 作招 聘需求 计划 。 广 ，应聘 人 员数 量 大，层 次丰 富 。但是 在 选 （二）具备 丰富 的相 关专 业知 识 人 力 资源 需求预 测 方 法 通 常 有 经验 预 测 择 广 告内容 的时候 ，须 注 意要 维 护 和提 升 单 这是 对 招 聘 人 员 的基 本要 求 。作 为 教 育 法 和德尔 斐法 。 位 的外在 形 象 ，借 助招