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浅谈人力资源管理中存在的问题及措施 孙丽波 (吉林省洮南市民政局 吉林 洮南 137000) 摘【要】随着科技的进步和社会的发展，我们已经进入知识时代，知识就是推动社会进步的动力，人 对知识的掌握和运用能够达到的程度就是时代进步程度的微缩。随着我国市场化进程的不断深入，人力 资源正在成为知识经济时代的第一资源。科学管理人力资源，发挥人力资源的最大效益，是实现最大社 会效益最直接、最有效的途径。 [关键词】人 力资源 管理 措施 【中图分类号】C962 [文献标识码】A 文【章编号】1009—5549 (2012)05一O018—01 随着经济的发展，科技的进步，我国的市场经济已经进 第四，人力资源的管理者自身素质不高。现代的人力资源 入国际化进程，人才作为经济和科学技术的推动者，越来越为 管理既是一门技术，又是一门科学。我国的人力资源管理者中 社会所重视，对于人力资源的管理，更是重中之重。越来越先 普遍存在主动性不足，开创性不够积极的现象，观察事物的视 进的生产力要求有先进的生产关系与之相适应，然而先进的生 野不够广度和深度，专业性不强，这就局限了人力资源管理合 产关系要求现代管理观念的日趋成熟和深化。人力资源管理问 理化的程度。 题，是社会资源管理问题中非常重要的一个问题，人力资源管 面对人力资源管理观念落后，机制不科学、不合理，人才 理更加科学化、系统化、人性化，发挥人力资源的使用效益， 使用率低下等带来的一系列后果，我们应该果断采取有效的措 是人力资源得以可持续发展的一个极其重要的因素。 施，通过各种途径和方法，实现人力资源科学有效的管理。以 我国的经济正在由计划经济的封闭型、粗放型管理向市场 达到人力资源的合理配置，充分发挥竞争优势，为社会带来最 经济的开放型、集约型管理方式转变，随着社会经济的发展， 大的经济效益和最佳的人力效力。措施归纳起来有以下几点： 新事物、新关系的不断涌现，新问题也不断摆在我们面前，我 第一，突破人力资源管理的传统观念，进一步确立 “以人 国的人力资源管理虽然正步入正轨，但还存在着一定的问题和 为本”的管理理念，重视对人力资源的管理。要想以更优的产 弊端，目前我国的人力资源管理方面还存在着以下几大问题： 品、更快的信息资源和技术 占领市场，不断开拓生存和发展的 第一，人力资源管理的观念相对滞后，对人力资源的重视 空间，要靠人才来实现。以人为本的核心理念就是把人力资源 程度相对欠缺。由于受生产力发展水平、社会文化理念等因素 视为发展最重要的资源，重视人才的地位和作用，为人才搭建 的影响，我国各类企事业在人力资源管理的观念方面都存在着 一 个公平的平台，创造一个 良好的展示环境，使其具有更强大 相对滞后的现象。传统观念形成了管理与被管理者的不同社会 的竞争力，使企业得到强大的发展动力，快速成长和发展。 地位，潜移默化的影响着管理者的决策和思维，管理者由于复 第二，建立有效的人才激励制度和灵活的薪酬管理机制。 杂的人际关系不能进行人力资源的合理分配现象尤其突出。我 从传统的平均分配制度向激励式薪酬管理制度转变，可以打破 国的人力资源管理与开发大多是粗放性的，有些甚至是随意性 平均分配中消极怠工，得过且过的工作作风，让人才能够 自我 的。对人力资源的潜能发挥和促进生产所带来的经济效益认识 发现，自我推荐，自我展示，积极的参与到工作当中，能够以 不明，体会不深，对人力资源的资本性缺乏明确的认识，不能 主人翁意识积蓄和发挥力量，完成工作中的各项挑战和任务。 合理地进行人力资源的管理，不能发挥人尽其才的作用，达不 第三，提