人力资源法律风险康呢制实务(终稿)-04.12.pptVIP

人力资源法律风险控制实务 ——从出庭律师角度谈人力资源管理 常金光 2011.04.12;法律是管理的边界，你需要知道界限在哪里。;一个公司销售人员诉公司的案例。;2010年2月22日，立案时间。;请求事项：1、双倍工资差额5199.45元。2、加班费31779元。3、经济补偿金16431元。4、保险赔偿4720元。5、未开具解除证明赔偿5477元。以上合计：63606.45元。;此部分为庭审查明的事实简述。;“举证责任”的分配。;本案给我们的启发： 1、要及时“签订”或“续签”劳动合同。 2、要注重劳动合同书和规章制度的约定。 3、加班费如果包含在工资中，需在工资条中注明。 4、不要轻易“辞退”员工，至少不要留下“辞退”的证据。 5、要依法缴纳社保。;加班费;加班费;劳动争议中最常见的仲裁请求;什么情况下， 需要支付劳动者经济补偿金？;解除和终止;解除和终止;解除和终止;企业无过错无违法情形下，劳动者主动离职。 劳动者因过错被辞退。 试用期内不符合录用条件或劳动者辞职的。 ; 劳动合同期到期终止用人单位不再录用员工，用人单位应支付经济补偿金。而在此之前，无论是《劳动法》，还是《北京市劳动合同规定》、《上海市劳动合同条例》、《江苏省劳动合同》等各地方法规，都没有要求企业在劳动合同到期终止的情形下，需要向员工支付经济补偿金。 用俗话讲，《劳动合同法》要求企业从08年开始，给企业增加了一项新的成本：必须给每个员工准备一笔辛苦钱。　　;《会议纪要》 31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。 劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。; 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准，劳动者明确表示放弃权利，对其主张则不应予以支持。 ;经济补偿金如何计算？;《劳动合同法》  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。; 2008年1月1日以后 按照劳动者在本单位的工作年限，1年1个月的工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。 ; 《劳动合同法》 第九十七条……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 ;A：《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日通过 第九十一条 用人单位侵权的民事责任 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 B：《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》2001年3月22日通过院法释（2001）14号 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解释劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 ; C:《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第25条规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定