人力资源第六章的.pptVIP

第六章 劳动关系管理;主要内容;第一节 劳动关系的调整方式;二、劳动法律关系的含义和特征;;（三）劳动法律关系的构成要素——主体、内容与客体;（四）劳动法律事实;Z三、我国劳动关系的转变;* [能力要求]劳动关系调整的方式;四、民主管理（职工代表大会、职工大会）制度 我国职工参与管理的形式：职工代表大会制度和平等协商制度。 五、企业内部劳动规则 1、企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。 2、基本特点：是企业或者说是雇主意志的体现。;六、劳动争议处理制度 1、概念：是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范，是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议??调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。 2、调解，是劳动关系当事人的自我管理形式，基本特点：群众性、自治性、非强制性。 3、仲裁，组织结构是劳动争议仲裁委员会。 4、基本特点：对劳动关系的社会性调整。 七、劳动监督检查制度（具有保证劳动法体系全面实施的功能） 1、监督主体：县级以上各级人民政府劳动行政部门、各级工会 2、目的：是为了保证劳动法的贯彻执行 3、功能：具有保证劳动法体系全面实施;第二节 集体合同制度;[能力要求];;;第三节 用人单位内部劳动规则;;;第四节 企业民主管理制度;;(三)职工代表大会的职权 职工代表大会的职权是该机构依法享有的、对企业行政生产经营管理事务进行咨询、建议或决定的权力。 1.审议建议权：对企业生产经营重大决策事项进行审查、咨询和建议，如对生产计划、资金使用、重大技术引进与改造、财务预决算方案等提出意见或建议。 2、审议通过权：对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规定等进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议。 3、审议决定权：对企业非直接生产经营而是属于职工利益的事项进行审议，并做出决定，交由企业执行。如职工福利事项等。 4、评议监督权：评议监督企业各级管理人员，并提出奖惩或任免的建议。 5、推荐选举权：根据企业所有者的规定，民主推荐企业经营者或民主选举经营者。 ——职工代表大会行使职权是要有“度”——广度和深度，原因： 1、企业目标与劳动者目标的差异。利润最大化与福利最大化 2、管理权威与参与管理的矛盾。;;;;;调查问卷一般分为目标型调查和描述型调查。 （1）目标型调查法。一般形式是提出问题，并且设定问题的若干个方案，由被调查对象设定的答案进行选择，这种方法的具体方式有很多，有选择法、正误法、序数法等。 优点：便于进行系统分析，降低调查费用，提高调查效率； 缺点：设定的答案并不能完全准确地表达他们的真实感受，不能给被调查者更多的机会表达自己的意愿。 （2）描述型调查方法。描述型调查与目标型调查的区别是由被调查者用自己的预压自由地表达自身的意愿和想法，更准确的表明自己的感觉。 描述型调查设定问题的方法有确定性提问和不定性提问两种。 ——确定性提问比较深入地了解员工某一问题的感受 ——不定性提问的重点在于了解员工的一般感受。 描述型调查一般与访谈法密切结合。 4、确定调查组织。内部或外聘。 5、调查结果分析。写出调查报告并提出对策建议。;;第五节 工作时间与最低工资标准;;;*一、最低工资标准确定和调整 （一）步骤——采用“三方性”原则 国务院劳动行政部门指导，由省、自治区、直辖市劳动行政主管部门，会同同级工会、企业家协会研究拟定方案，报送劳动保障部，由劳动保障部征求全国总工会、中国企业家联合会、企业家协会意见，14天内未提出修订意见的，视为同意。省、自治区、直辖市劳动行政主管部门，将本区最低工资标准方案报相应人民政府批准，批准后7日内在当地政府公报和至少全地区性报纸上公布。 （二）确定和调整最低工资应考虑的因素——每两年至少调整一次 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平； 3、劳动生产率；4、就业情况；5、地区之间经济发展水平的差异。 （三）确定最你工资标准的通用方法——《最低工资规定》 1、比重法。贫困户人均生活支出×赡养系数+调整数 2、恩格尔系数法。（最低食物费用/恩格尔系数）×赡养系数+调整数 调整数：考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费、住房公积金 国际惯例：最低工资标准约等于月平均工资的40-60%。;;第一单元　劳动安全卫生保护;;第二单元　工伤管理