人力资源管理师报考攻略.docVIP

人力资源管理师 （二级） 考 试 须 知  报考注意事项 一、学员报考需提供资料： 论文（电子档及打印六份） 二工作证明及相关报名表格填写要求：统一用黑色中性笔填写，表面整洁，不得误填、漏填，必须盖公章；三在年月日前将报考资料准备齐全后装交报名老师处 四、考试费用：三科共计430元，其中理论140元、实操140元，论文150元； 五、全国统一考试时间：2015年11月22日 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 二级论文答辩时间待定（请保存好准考证，论文答辩需要） 六、特别注意：学员需凭本人身份证原件及准考证参加考试，准考证考前一周发，应保留准考证至考试成绩公布，如准考证有遗失、破损等不能补办，由承担考试通过学员凭准考证及身份证领取证书特别提示：论文格式是必须遵循国家统一的格式要求，否则不予通过。 论文撰写要点 一、论文题目 人力资源管理师（国家职业资格二级）论文内容： ??? 1、企业人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理； 6、劳动关系管理；论文字数要求5000至8000字。 论文在上述6个工作内容中任选一项自拟题目，一式六份。 二、论文格式要求 论文格式的一般要求 论文组成： 标题、署名、题目、摘要、关键词、正文、注释、参考文献等部分。 1、标题（即文章的名称）：简短、直接、贴切、凝练、醒目、新颖。 标题可以是单一标题，也可在正标题下加副标题；一般排列在稿纸居中的位置。 如： 我国民营企业薪酬管理的现状与对策分析 ----浅谈咨询行业薪酬管理 2、署名：是论文不可或缺的构成项目，一方面明确了论文著作权的归属，另一方面也是作者文责自负的标志。 3、论文题目：题目不要过大，否则会出现无从下笔，难以驾驭的问题。 4、摘要： 是对论文的基本内容、主要论点、重要论据、研究方法等进行简明扼要的概括和说明。 摘要字数不要太多，一般不超过300字，200字是最佳的，估计是6-7行左右。当然也可以少一些，4-5行。 对于摘要，要做到如下几点： 1）摘要撰写特点：短、精、完整； 2）体现三个作用（由特点决定）：导向作用、报道作用、检索作用； 3）务求精炼。 如：本文在深入分析咨询业内涵的基础之上，进而分析我国咨询业存在的薪酬问题，并提出相应的解决措施，为我国咨询业的进一步良好发展提供参考。（当然我这是摘要的最后一部分前面那部分省略了）。 一般运用几个关键字：本文********，分析了*******，提出了**********。 5、关键词：是从文章的题名、摘要、正文中抽取出来的，是对表述文章的中心内容有实质意义的词汇，对论文中心思想、中心内容或中心论点的一种直接提示或表述，是用作标引文章内容特征的语言。 每篇一般取3-5个词作为关键词。 关键词一般要至少有3个，但是不能太多。 国家人力资源考试要求一定要有关键词。 如前面所举论文的关键词就是： 关键词：咨询现状 薪酬管理 对策，其实也就是论文的题目。 6、正文：是论文的核心部分，包括序论、本论和结论三部分；或由提出问题—分析问题—解决问题构成篇章结构形式。 序论：开头部分。 本论：主体部分；作者研究成果、见解；论点的证实，论据的陈述，论证的过程。 结论：收尾部分，总判断、总评价 。 谨记三个核心部分： 1）提出问题。比如现状、出现的问题。 2）分析问题。为什么出现这样的情况。 3）解决问题。具体的针对那些问题而提出的解决措施。 文尾需有结语部分，也就是总结性的语句。 比如：总之，咨询行业现在高速发展阶段，咨询公司关注的是市场的开发、产品的开发以及创新。所以咨询公司对灵活性的需要是很强的，薪酬管理上也注意分权，********。 正文各级标题序号依次采用一、（一）1、（1） ①，一般以三级标题为宜。 7、注释：是对文章中需要解释的词句加以说明，或是对文章中引用的词句、观点注明来源出处。 注释方式：一是夹注（在需要注释的词句后加括号，在括号中写出注文）；二是脚注（在需要注释的词句所在页码下方加注释）；三是尾注（在论文未尾加注释）。最好用尾注，这样方便一些。 8、参考文献：参考文献是在论文研究和写作中对论文撰写人（研究者）起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章。 参考文献的标注格式： 1）图书。按“作者.书名.出版地.出版者，出版年，版次，页数”的顺序标注。 如：[加]加里·德勒斯著.人力资源管理.北京：中国人民大学出版社，1999。 赵曙明.企业人力资源管理与开发国际比较研究［M］.北京：人民出版社，1999。 2）期刊。按“作者.篇名.期刊名称，年份（期号）：页数”的顺序标注。 如：颜士梅.试论组织中关于“