劳动争议仲裁申请实拈样本及仲裁要点.doc

劳动争议仲裁申请书 申诉人身份概况： 姓名： 性别：男 出生年月： 民族：汉 籍贯：湖南省衡阳市 职业：大学教师 住址：衡阳市 联系方式： 工作单位：湖南科技经贸职业学院 被诉人身份概况 被诉人单位名称：湖南科技经贸职业学院（组织机构代码） 住所地：衡阳市蒸湘区呆鹰岭鸡窝山 法定代表人姓名：刘福生 请求向申诉人事项： 请求向申诉人事项如下： 请求支付赔偿金×个月工资×××元 请求支付经济补偿金×个月工资×××元 请求支付未签订有效劳动合同的二倍工资共××个月共×××元 请求支付克扣的寒暑假工资×××元。 请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元。 请求裁定申诉人的月工资为×××元 请求为申诉人缴纳五险×××元。 请求为申诉人缴纳住房公积金×××元。 请求被申诉人向申诉人支付至离职之日的工资及五险一金。 请求向申诉人按照相关法律办理离职手续。 请求先予执行支付克扣的工资及克扣的经济赔偿金。 第一至七项合计： 事实和理由: 请求支付赔偿金×个月工资×××元。 合法辞退，无此项赔偿。 违法辞退，科贸须支付两个月赔偿金。 主动辞职，无此项赔偿。 事实： 依据：《劳动合同法》第四十条第一款及第二款之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；” 因此，合法辞退员工的程序是：证明员工不胜任工作（须有员工签字同意的书面文件）——培训（须有员工签名培训记录）——转岗—再次证明员工不胜任（须有员工签字同意的书面文件）——辞退。 被申诉人既未证明申诉人不胜任岗位要求，又未提供培训或转岗，而是直接辞退，违反了《劳动合同法》第四十条之规定，被申诉人辞退申诉人为违法辞退。 依照第《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” “劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” “本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 又依照《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 现申诉人不要求继续回湖南科贸工作，故请求向申诉人支付经济补偿金2个月工资。 请求支付经济补偿金×个月工资×××元 科贸合法地辞退你，也有此项赔偿。 但是主动辞职，无此项赔偿。 事实：自××××年××月至××××年××月，已为被申诉人工作××个月。且被申诉人已违反《劳动合同法》第四十条将申诉人辞退。 理由：依据依照《劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 总结：主动辞职，至少损失2.5个月，且工龄每多一年，损失就多一个月。 如果你想让科贸辞退你怎么办？这就要靠个人的智慧了。 记住一点：今年招生锐减70%，偿还贷款、积压的教材，发放教师工资，还有招生费用等，使得刘福生资金紧张，他那么抠门的人，肯定会主动裁员。再说你至少能拿到723元的最低工资，等他们来辞退你就对了。 方法一：大错不犯，小错不断。（《教学事故认定办法》有法律效力，必须遵守，不可违反。）向学生讲述学校现状（注意：要有客观依据，否则就是诽谤）。等着他们辞退你（反正他们要裁员）。 方法二：以发放寒暑假工资、未按时缴纳社保为由提起劳动仲裁。仲裁免费而且你肯定赢。赢了之后，不要主动辞职，等着刘福生辞退你。于是赔偿金和经济补偿金到手。 方法三：到蒸湘区社保局（在蒸湘区政府大楼）让社保局给你打印一份社保缴费凭证，然后天天跑刘福生、彭文武办公室让他们给你交五险一金，烦死他们。如果他们主动辞退你，前面的经济补偿金和赔偿金到手！（辞退的过程记得录音，这是证据） 从现在起，和领导讲话开始录音。如果口头辞退你，马上向领导要书面《解除劳