网络时代人力资源管理创新.docxVIP

浙江广播电视大学(本科)毕业论文 论文题目:网络时代人力资源管理的创新模式研究—以柳州慧源公司为例 考生姓名: 考号: 指导教师: 专业 年级 目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc410138747 一、网络经济赎予人力资源管理的新内涵  PAGEREF _Toc410138747 \h 2  HYPERLINK \l _Toc410138748 （一）知识化改变了衡量企业财富的标准和竞争规则  PAGEREF _Toc410138748 \h 2  HYPERLINK \l _Toc410138749 （二）网络化的发展改变了传统的时空观念  PAGEREF _Toc410138749 \h 2  HYPERLINK \l _Toc410138750 （三）全球化已彻底改变了竞争的边界  PAGEREF _Toc410138750 \h 2  HYPERLINK \l _Toc410138751 （四）人力资源管理部门职能弱化及直线回归  PAGEREF _Toc410138751 \h 2  HYPERLINK \l _Toc410138752 二、网络时代对人力资源管理工作的变化  PAGEREF _Toc410138752 \h 2  HYPERLINK \l _Toc410138753 （一）人力资源管理的工作内容发生变化  PAGEREF _Toc410138753 \h 3  HYPERLINK \l _Toc410138754 （二）人力资源管理的工作形式发生改变  PAGEREF _Toc410138754 \h 3  HYPERLINK \l _Toc410138755 （三）人力资源管理的工作架构发生变化  PAGEREF _Toc410138755 \h 3  HYPERLINK \l _Toc410138756 三、柳州慧源公司的基本简介  PAGEREF _Toc410138756 \h 3  HYPERLINK \l _Toc410138757 （一）柳州慧源公司的人力资源管理现状  PAGEREF _Toc410138757 \h 4  HYPERLINK \l _Toc410138758 （二）柳州慧源公司招聘及培训情况  PAGEREF _Toc410138758 \h 4  HYPERLINK \l _Toc410138759 （三）柳州慧源公司薪酬福利及绩效考核情况  PAGEREF _Toc410138759 \h 4  HYPERLINK \l _Toc410138760 四、网络时代人力资源管理亟待解决的新问题  PAGEREF _Toc410138760 \h 4  HYPERLINK \l _Toc410138761 （一）人力资源战略规划问题  PAGEREF _Toc410138761 \h 4  HYPERLINK \l _Toc410138762 （二）招聘方面的问题  PAGEREF _Toc410138762 \h 4  HYPERLINK \l _Toc410138763 （三）培训方面的问题  PAGEREF _Toc410138763 \h 5  HYPERLINK \l _Toc410138764 （四）薪酬和绩效考核方面  PAGEREF _Toc410138764 \h 5  HYPERLINK \l _Toc410138765 五、网络时代下人力资源管理的创新性模式构建  PAGEREF _Toc410138765 \h 5  HYPERLINK \l _Toc410138766 （一）人力资源管理战略角色构建  PAGEREF _Toc410138766 \h 5  HYPERLINK \l _Toc410138767 （二）人力资源管理开放性模式的构建  PAGEREF _Toc410138767 \h 6  HYPERLINK \l _Toc410138768 （三）人力资源管理专业管理模式的构建  PAGEREF _Toc410138768 \h 6  HYPERLINK \l _Toc410138769 结语  PAGEREF _Toc410138769 \h 7  HYPERLINK \l _Toc410138770 参考文献  PAGEREF _Toc410138770 \h 8   P