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企业行政管理教程关闭  HYPERLINK javascript:; \o 课前测试 1  HYPERLINK javascript:; \o 课程学习 2  HYPERLINK javascript:; \o 课程评估 3  HYPERLINK javascript:; \o 课后测试 4.课后测试 窗体顶端 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在大企业里面做高管、经理人背景出身的老师活跃在培训舞台上，开始不断地分享这些年来他积累 、沉淀下来的经验和实操内容是企业培训的： √ A? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?第一个台阶 B? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?第二个台阶 C? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?第三个台阶 D? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?第四个台阶 正确答案：?C 2. 管理者无力改变却直接影响员工绩效的问题包括： √ A? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?自然原因 B? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?社会原因 C? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?家庭问题 D? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?以上都包括 正确答案：?D 3. 一个人测量完了之后发现思辨力特别强，能够想明白事情，看清楚方向，同时感召力又特别好，能够把别人凝聚在周围，这是： √ A? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?公关特质型人才 B? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?动手作业型人才 C? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?技术研发型人才 D? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?领导特质型人才 正确答案：?D 4. 对一个职业人来说是最容易做到、最有效、最有利的一种模型是： √ A? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?五四三三的原则 B? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?80公里原则 C? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?双七十原理 D? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?平衡记分卡 正确答案：?A 5. 行政管理者的杂事比较多，行政人员一定要记住勇于承认错误，这叫： √ A? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?双七十原则 B? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?80公里原则 C? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?五四三三法则 D? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?特里法则 正确答案：?D 6. 要想合理科学地分配有限的精力就要掌握一定的方法，这种工作的方法叫做： √ A? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?“七个黄金点位” B? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?“五四三三原则” C? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?“双七十原则” D? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?“80法则” 正确答案：?A 7. 绝不能开的会议是： √ A? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?低投入高效能的会议 B? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?高效能高投入的会议 C? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?高投入低效能的会议 D? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?低投入低效能的会议 正确答案：?C 8. 外向又强势的人趋向于： √ A? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?控制欲 B? HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?安全感 C? HTMLCONTROL