孙越-全生命周期的职业生涯规划和管理.PDFVIP

Life-Circle Career Planning Life-Circle Career Planning Life-Circle Career Planning Management Management Management 全生命周期的职业生涯规划和管理 全生命周期的职业生涯规划和管理 全生命周期的职业生涯规划和管理 孙 越 tonyyuesun@ 孙 越 tonyyuesun@ 孙 越 tonyyuesun@ 内 容 职业生涯规划综述 职业生涯规划综述 职业生涯规划的流程 职业生涯规划的流程 个人的职业生涯规划 个人的职业生涯规划 企业的职业发展管理 企业的职业发展管理 究竟谁应该对职业发展负 责？是组织的责任, 个人的责 任, 还是直接管理者的责任? Owens Corning公司的职业规划角色 管理者角色： 管理者角色： 公司角色： 公司角色： • 评价绩效 •提供工作信息 • 教授和支持 •有效工作安排 • 指导和咨询 个人角色： •HR体系支持 个人角色： • 提供反馈、信息 • 自我评价 • 保持体系完整性 • 收集数据 • 设立目标 • 制订计划 • 与上司一起工作 • 检查、申请空缺职位 个人在职业发展方面的十大误区 高层职位总是留有机会； 高层职位总是留有机会； 成功的关键是在恰当的时候，处在恰当的位置上； 成功的关键是在恰当的时候，处在恰当的位置上； 好的下属会成为好的上司； 好的下属会成为好的上司； 职业生涯规划是人力资源部的职责； 职业生涯规划是人力资源部的职责； 职业道路上的快速成长主要是管理者的责任； 职业道路上的快速成长主要是管理者的责任； 所有的好事都会落到长时间努力工作的人身上； 所有的好事都会落到长时间努力工作的人身上； 进步的方法是确定缺点，然后努力改正； 进步的方法是确定缺点，然后努力改正； 不论什么工作，都要尽最大努力； 不论什么工作，都要尽最大努力； 把家庭生活和工作分开是明智的； 把家庭生活和工作分开是明智的； 这山看着那山高。 这山看着那山高。 Greenhouse的职业发展阶段理论（1） 职业发展阶段 工作方面需求 情感方面需求 职业发展阶段 工作方面需求 情感方面需求 职业准备阶段 对职业进行评估和选择； 发展职业想象力； （0-18岁） 接受必须的职业教育培训 培养职业兴趣和能力 职业探索阶段 要求从事不同工作；