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中小企业招聘面试方法研究第1章 绪言 1.1 论文研究的背景 随着我国中小企业在国民经济中的地位和作用日益增强，在高科技迅速发展、人力资源配置日益社会化、全球化的现代，企业之间的竞争应归咎于人力资源的竞争，人才的竞争。而目前，大多数中小企业由于自身种种特点，尚缺乏科学、实用的招聘面试方法，在人才的招聘过程中企业不同程度的存在着人才需求旺盛但却招不到合适的人的现象，严重影响了企业的健康长远发展。针对这一问题，本文研究有着积极的理论及实际意义。 1.2 论文研究的目的 通过本文的研究，希望能够给我国中小企业人力资源规划带来一些有益的参考意见，为中小企业提供招聘面试工作必要的理论支持。总体来说达到以下三个目的： 一是旨在说明我国中小企业招聘面试工作尚存在诸多问题，同其他人力资源研究时间较长的国家相比还有一定的差距，还需要进一步完善； 二是旨在从我国中小企业特点出发，说明我国中小企业招聘面试工作具有巨大的开发空间； 三是旨在通过借鉴外国先进招聘面试经验，研究我国中小企业招聘面试方法，针对存在问题为中小企业招聘面试方法提出有效措施，以进一步提升企业竞争优势。 1.3 论文的研究方法及内容 论文研究过程中，主要采用以下方法: (1)理论与实际相结合。 在充分掌握现有招聘理论和人力资源管理理论的基础上，积极研究代表性中小企业招聘面试的具体实际情况，这对本论文研究具有十分重要的意