工资软件调整标准201607操作说明（版）.docVIP

工资软件调整标准201607操作说明(15.79版) 本次调标和201410相似，在职的基本工资增加，原规范的津贴补贴减少，工资审批软件只计算应发工资，社保扣减及补发由工资发放部门计算。 离退休人员中离休人员和建国前工人增加基本离退休费，津补贴不变。以前的表样无需修改。其依据请查阅 “豫政办【2016】190号”文件。 在 职 部 分 升级软件到15.79版以上 。升级方法有两种：1、如果使用工资软件的电脑可以上网，进入软件后请点击主界面下边[在线升级授权]按钮。2、请使用能上网的电脑从公司网站下载“工资管理升级包”到优盘，在使用工资软件的电脑上双击打开优盘中的“工资管理升级包”。升级后软件自动增加201607新工资标准。 本次事业单位绩效工资新标准计算扣减额说明： 1、本次调标各职务层次的规范减少额可以从软件主菜单“初始设置”→第四个子菜单“职务岗位工资标准”模块中查阅。 2、基础性绩效扣减额按其占绩效工资基本水平总量的比例计算。如比例为70% ，则：基础性绩效扣减额=规范减少额 × 70% 绩效工资基本水平总量扣减额=规范减少额× 100% 3、年终奖金已并入绩效工资的地区，要将本次调标各职务层次的月平均增资额/12 后 并入绩效工资基本水平总量，同时按比例（70%）并入基础绩效。月平均增资额取财政预增发标准。年终奖金不并入绩效工资的地区，请在计算新标准前选择“不并入”。 4、依照“豫人社薪【2016】19号”文件指导的省直本次调整事业单位绩效工资方法：由于我省以前技术人员的绩效工资的标准只分职务，未分岗位等级。建议本次不能按等级扣减规范减少额，同职务的不同岗位等级的按对应职务最低规范减少额扣减。 5、由于义务教育、卫生系统和普通事业单位绩效工资标准一致，本次只使用普通事业单位标准。除非有农教补贴的地区，同时全供单位、差供单位、自筹单位的基础绩效又不一致时，农教补贴要占用非全供单位的基础绩效字段，才启用义务教育标准。同时软件要升级到15.81版以上。 三、机关事业单位试用期的生活性津贴和基础绩效工资分学历定标准的，原则上扣减后高学历的标准不能低于低学历的标准。 四、按以上原则，系统可以计算生成津补贴扣减后的201607新标准，方法有两种：1、进入主菜单“初始设置”→第三个子菜单“津补贴和绩效工资标准设置”模块，在此模块点击右边红色“计算新标准”按钮，系统便自动生成201607的津补贴的新标准。2、调标时系统自动计算生成；生成后各地审批版可根据情况修改。 五、如果审批版修改了系统生成的201607新标准，单位版调标前，需要先接收审批版下发的解锁文件。若直接在审批版上调标，对单位版下发调标后的数据即可，无需下发解锁文件。 2016年07月调标及其之后工资变动业务的办理审批流程。 没有批过2016年07月以后工资变动的地区，先处理调标变动，审批完后，按要求做调标统计。并将调标的数据备份下来，以方便做调标统计；再分别依次办理2016年07月以后的工资变动 。 已审批过2016年07月以后工资变动的地区 ，如还原到2016年07月以前，是最好的，省直单位要求还原。若不愿麻烦，也可以直接在现有的工资基础上调标。软件中的调标执行时间从2016年07月之后发生基本工资变动的时间算起。如某同志2016年10月办理过职务晋升，则本次调标时间2016年10月执行。2016年07月以后有工资变动的，是否还原后再调标，以当地人事审批部门要求为准。 调标操作方法：在工资软件主操作界面点击【工资或津贴调标】按钮，选择单位，选择第一页面，点击【全部调标】按钮，基本工资和津补贴同时调整，完成后点击【保存结果】按钮。 单位版打印工资调标花名册和审批表。 单位版上报调标数据。 单位版若有2016年07月以后的变动，也可依次分别处理后打表并产生上报文件。 离退休部分 由于离退休本次调标只增加离休费和建国前参加工作的工人退休生活费，不需要下发解锁文件，单位版升级后就可调标。将离退休软件升级到12.49版以上。如果离退休软件和在职软件在同一安装目录，不需要单独升级，升级在职软件时离退休同时也自动升级。 一、增加离休费操作: 启动工资离退休软件，从主操作界面点击【基本离退休费变动】按钮，选择单位，在左上角增资依据栏选择“调标”，点击左下角【变动处理】按钮。再一次点击【确定】、【保存结果】按钮。 二、打印调标增加离退休费花名册和审批表：从主操作界面点击进入【管理表打印】，选择单位和对应的调标增加离退休费花名册或审批表。 四、上报数据。 在职离退软件新增功能 单位版增加了按个