大学生求职成本及其影响因素调查分析.pdfVIP

《北京青年研究) 2014 年第 4 期 青年热点与观察 大学生求职成本及其影响因素调查分析 秦建国 (南京财经大学公共管理学院) 摘要:文章通过对某大学 2014 届本科毕业生抽样调查发现:大学生人均求职费用为 3013.74 元，其中直接成本 人均 1562.26 元，大学生直接求职成本基本正常，总求职成本也尚属理性;求职成本的性别差异不大，但城市户籍同学 求职成本较高;就业地域、预期薪金、求职规划、专业等对求职成本有影响;求职成本与起薪不存在简单的线性关系; 可以通过学校、政府、企业、个人的共同努力来降低大学生的求职成本. 关键询:大学生求职成本调查分析 伴随着高校扩招、金融危机、新生代农民工等的剧烈冲击，大学生就业难题日趋严重，为了顺利就 业，找到自己满意的工作，加大求职投入成为大学毕业生无奈选择。不过，毕业大学生的求职支出合理 吗，它主要由哪些方面构成、受哪些因素影响，这些都值得我们深入研究。对此，我们对某大学 2014 届本科毕业生进行了随机抽样调查，系统分析了求职成本的构成及其影响因素，以期待能顺利实现他们 就业的同时，合理引导他们的求职成本支出。 一、研究方法 (一〉求职成本概念界定 大学生求职成本是政府、企业、学校、家庭和毕业大学生在大学生求职过程中支付的所有费用的总 和 [1][飞在本文中，受调查对象的限制，求职成本仅涉及大学生本人在求职过程中的所有货币支出，未 考虑心理成本和时间成本。进一步把大学生求职成本分为直接成本 z 简历制作的费用，形象包装的费用， 住宿、交通的费用、通讯以及信息费、招聘会门票的费用、公关费、其他费用，以及为了提高求职成功 概率的间接成本考证培训费用。 〈二〉调查问卷、对象与数据处理 调查问卷于 2014 年 1 月开始设计，在参照相关文献 [3][4][别 [6] [7] 、多次咨询相关专家的基本上形成初 稿，然后对 10 位毕业生进行谈访，进一步修改完善，于 2014 年 3 月底定稿。 2014 年 4 月我们对某大学 2014 届本科毕业生(不包括出国留学、考研的学生)进行了随机抽样调 查，共发放毕业生求职成本的调查问卷 500 份，收回 500 份，回收率 100% ，有效问卷 490 份，有效 率 98% 。其中男生 320 份，占 65.3%; 女生 175 份，占 34. 7% ，调查涉及到该大学经济类、管理类、文 学类、理工类的 16 个专业。然后，运用 exce1 对数据进行统计分析。 收稿日期: 2014-::7-25 基金项目: 2014 年度江苏高校哲学社会科学研究基金资助项目江苏省就业质量评估及其提高策略研究 (编号: 2014S jB 14 1)。 作者简介 g 秦建国，南京财经大学公共管理学院副教授，硕士，主要研究方向:大学生就业促进理论与政策。 27 (三〉调查结果与分析 1.样本分布情况 调查对象的基本情况见表