对科锐国际公司的调查分析﹝5﹞.pptVIP

对科锐国际公司的调查分析Career International;CI公司调查报告目录1.公司概况2.文化和核心价值观3.组织架构4.业务及相关运营情况5.发展战略和目标6.最新动态和未来走向7.对CI公司的SWOT分析?;科锐简介： 科锐成立于1996年，是中国招聘咨询行业成立最早的招聘咨询公司之一。业务涉及长期雇员招聘（科锐咨询）、招聘流程外包(RPO)、短期及第三方雇员招聘。 自公司成立至今，科锐咨询在顾问团队规模、公司成长速度、占有市场份额等方面均占有主导地位。 目前，公司共拥有超过370名员工，大中华区拥有8个主要办事处：北京（环渤海区域）、上海（长三角区域）、广州、深圳（珠三角区域）、成都（西南区域）、苏州、杭州（东南区域）及香港。并积极筹备在海外设立办事处。;公司历史： 公司总裁：高勇 ; 公司大事年表;公司标识 ; ;管理层的组成 ; 2.公司文化 ;  公司的核心价值观;个人潜力最大化 我们给员工提供没有天花板的舞台 营造良好的学习环境及建立专业的培训体系 尊重员工，支持个性发挥，鼓励塑造员工个人品牌 我们具备完善的专业绩效考核考评系统 ;Career International Co. Ltd.; ; 科锐RPO服务（招聘流程外包） 内涵：指企业将部分或全部招聘流程外包给第三方公司来完成。RPO服务提供商负责为客户优化招聘流程，重新配置招聘资源，降低沟通成本，提供专业的招聘技能、工具和技术。 企业目标：为客户提供畅通的招聘渠道 企业价值观：以最佳的表现为公司提供最好的招聘渠道 RPO服务所包含的方面： 1.长期招聘流程管理 2.临时需求RPO服务 3.RPO咨询 4.校园招聘 内部架构（按项目分组）： RPO: Projects (On-Site, Off－Site), BD Consulting Team ; 科锐派遣是科锐国际旗下，伴随着全球灵活用工模式的快速增长而应运而生的本地服务品牌。科锐派遣致力于帮助企业实现灵活、风险可控的用工策略，以及第三方雇员的服务流程改进。尤其是为客户的项目短期用工，以及流动性高的职业群体提供批量招聘和员工服务的解决方案。为全球100多个跨国企业及著名组织提供服务。 公司理念：创新人事领域，打造职业时尚。 主要服务方向：1.金融会计人员派遣 2.呼叫中心人员派遣 内部架构（按项目分组）： Career Temp: Technology, NON-Tech, HRO, Call Centre, Marketing ; 4.公司业务;主要竞争对手 中高端： Bo-Le/Sterling/Hudson/ 外包： Manpower-tandard/Hudson/51job 高端： 光辉国际/Spencer-Stuart/Heidrick-Struggle;公司大客户名单： 佳能(中国)有限公司 卡夫食品(中国)有限公司 百安居 英特尔中国有限公司 北电网络（中国）有限公司 波士顿科学国际有限公司 美敦力（中国）有限公司 安利(中国)日用品有限公司 卜内门太古漆油（上海）有限公司 拜耳医药保健有限公司 辉瑞投资有限公司 强生（上海）医疗器械有限公司 上海惠氏营养品有限公司; ;1.集中:行业选择 医疗卫生，消费品，高科技，工业，物流/零售，能源/工业，金融服务，房地产/建筑……以医药卫生为例，可以细分为药品、医疗器械、医院管理，还有生物工程。 2.细分:高端，中高端，主管人员招聘外包 3.C50: 公司总裁高勇表示，目前科锐的客户80%以上都是外资企业，由于这将面临登陆内地的外资RPO的严峻挑战，2008年，科锐开展了C50战略计划，即开拓50家中国民营企业客户。但高勇表示，国内客户采购RPO服务还是需要一段时间的。;近期目标 成为中国中高端招聘咨询服务领域的前列（包括国内国际公司） 希望到20