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[2017年整理]人力资源管理专题一(电大行政管理、人力资源管理专业适用))
人 力 资 源 管 理 专题一 导论;课程简介;课程主要内容;第一节 人力资源的概念;;不同的观点;成年人口观;在岗人员观;人员素质观;人力资源的概念;（二）人力资源的特点;：;和而不同 共奏乐章;;事例1：;;;;;事例2：;;;;;事例3：;;社会性;时效性;能动性;再生性;二战后经济发展的启示——日本;;二战后经济发展的启示——德国;经济学家得出了这样两点结论;;第二节 人力资源管理;二、人力资源管理的意义;二、人力资源管理的意义;三、人力资源管理的任务;四、人力资源管理的目标;第三节 人力资源管理理论基础;二、人本管理理论;人本管理的基本内容;三、激励理论;（一）内容型激励理论;;（二）双因素理论;（三） 成就需要激励理论;二、过程型激励理论;（一） 期望理论;（二）归因理论;（三）公平理论;三、行为改造理论;（一） 强化理论;（二）挫折理论;挫折的四种状态;挫折对???;第四节 人力资源管理的历史和发展;一、人事管理阶段;二、人力资源管理阶段;;;人力资源管理的前沿;Thank You !
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