政府雇员制：“泥饭碗”对“铁饭碗”形成压力.docVIP

　　政府雇员制：“泥饭碗”对“铁饭碗”形成压力 　　9月4日，龚饮江从3名竞聘者中脱颖而出，成为“成都市外商投资促进中心”常务副主任的人选。他也因此成为成都市的“政府雇员”第一人！龚饮江的走马上任也标志着政府雇员制走进成都。 　　政府用人为什么跨过庞大的公务员队伍，以招聘的形式引进龚饮江这类非公务员人才？雇员进入政府后会给政府工作带来怎样的变化？政府雇员制对我国现行的公务员制度有没有影响，会有哪些影响？带着这些疑问，近日，记者采访了四川大学政治学院副院长黄金辉博士。 　　公务员制度的有效补充 　　记者：最近，我省开始试行政府雇员制，这是否表明我省一些政府机关正在试图探索新的政府工作人员管理模式。 　　黄金辉：是的，政府雇员虽然在我省是新生事物，但是，2002年吉林省就率先试行了政府雇员制。2003年，全国很多地方，如上海、扬州、苏州、长沙等地也纷纷开始尝试政府雇员制。而政府雇员制在国外更为普遍，德国早在20世纪50年代就开始推行政府雇员制，随后，英国、澳大利亚、新西兰等国都广泛推行，目前这些国家的政府雇员在政府工作人员中的比例占到20%至40%之间。这种用人模式可以说是从西方舶来的。 　　记者：目前，我国不少地方都在试行这一制度，这种用人模式会带来什么直接的好处呢？ 　　黄金辉：它是对公务员制度的有效补充。因为现代社会，信息技术在政府管理中的运用