华人领导理论在医院管理中的研究概述与未来方向.pdfVIP

问旦旦综述 矗 Gz己?At: 华人领导理论在医院管理申的研究概述 与未来方向 . 庄一强① 郑佳音② 【关键词I 华人领导理论家长式领导仁慈领导权威领导德行领导 【捕 要】 家长式领导是基于中国传统文化提出的华人领导理论，大陆境内尤其是医院样本的研究较少， 笔者系统地回顾了家长 式领导的定义、 理论模型、文化根基、量表和实证研究现状，以期对未来在医院领导力研究方面提供参考。 Revie w of Chinese leadership theory in hospital management and its pro spect I CH O NG ,YatKeung , ZHENG Jiay in 11 Chinese Hospitals. -2013 , 17(8) :34-37 [lCe y w ords ) Chin酬leadershipthe呵，paternalistic leadership, ben evolent leadership , authoritarian leadership , moral leadership [Abs trac t) Paternalistic leadership is an indigenous Chinese leadership style 由at is rooted in Chin臼e traditional culture , however , few study has been perfornled in Mainland specially using sample from hospitals. We review this body of research on d efinition, th eoretical model, cultural roots，回ale and empirical studies and identify promising are脑for future study on leadership in hospital 皑白i鸣 AUt hor s address: Chin ese Hospital Association, AI0 1.20 building, Hepingxiyuan Heping Street, Chaoyang District, Beij ing 1α泊13， PRC 家长式领导( P a l er n a li s li c 资医生的带教和低年资医生接班的传 华人经济文化并称之为中国式资本主 leadership) 是通过主位途经在华 帮带 人才梯队建设， 科主任对下级医 义( Ch inese capital阳n ) ，其中父权家 人组织领导者中发现的一种独特的领导 生给以l临床指导、职业发展以及全面的 族主义( paternalism )是一个重要的特 风格， 类似父权的作风， 拥有强大的权 关怀和照顾， 为下级医生树立榜样的模 征。 Redding定义的家长式领导和Silin 威， 但也表现出对下属的照顾、体谅和 范作用，这种领导形态类似于中国传统 的定义无大差异， 但他特别提出仁慈领 高度的个人操守(1)。 目前，国内已有学 家庭中父亲的角色。 考虑到医院家长式 导的概念， 认为仁慈是指像父亲一样 者开展家长式领导的实证研究， 并逐渐 领导力研究的缺乏、本土化领导理论在 地照顾或体谅都属与对部属的观点 成为最受关注的本土领导理论， 但研究 中国大陆研究的必要性和医院里家长式 敏感 ， 而这种仁慈是以一种施恩的方 样本多来自台湾、香港和少数大陆的企 管理的特点， 我们有必要系统地回