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劳动法学结课论文 浅析劳动报酬权的法律保护制度 —浅谈劳动报酬权法律保护的现状和改善措施 浅析劳动报酬权的法律保护制度 —浅谈劳动报酬权法律保护的现状和改善措施 摘要:劳动报酬权是公民的一项基本人权和财产权，历来受到我国政府的高度保护。尤其是进入二十一世纪，随着经济快速增长，和谐社会建设的提出。将我国劳动报酬权的法律保护推升到一个崭新的高度。 面对社会经济发展和国家政策的要求，当前我国劳动报酬权保护现实与需求之间差距越拉越大的，在时代呼唤下，国家加大了劳动报酬权的保护，制定了《劳动合同法》，并针对拒不支付劳动报酬行为规定了拒不支付劳动报酬罪。 本文剖析了劳动报酬权的内涵、劳动报酬权法律保护的现状和改善现状的措施。对于所存在的问题、国家需要保护劳动报酬权特别是弱势农民工报酬权、惩治拒不支付劳动报酬，健全法律制度。法律应当发挥作用，注重发挥刑事、民事、行政和民间调解的整体合力，既要考虑对劳动者特别是农民工的人性关怀，又要给企业机会，在两者利益保护中把握平衡点。 关键词: 劳动报酬权 拒不支付劳动报酬 法律保护 一、劳动报酬权的基本理论概述 劳动报酬权是劳动者付出一定劳动而获得相应报酬的权利，是“受