上海高职毕业生就业影响因素的实证研究.docVIP

　　上海高职毕业生就业影响因素的实证研究 摘 要：以上海第； 工业 大学从2003年到2005年3年毕业生就业状况为背景，以调研和统计数据为 分析 依据，从 社会 经济 发展 宏观层面和学校内部微观层面上探讨高职毕业生就业率的 影响 因素并提出改善学校就业工作的建议策略，对上海地区的高职院校制定与调整自身的就业指导工作方针具有一定的 参考 价值。 关键词：上海；高职毕业生；就业 “以服务为宗旨，以就业为导向”的办学理念，把高职毕业生的就业 问题 提到了一个事关我国今后高职 教育 发展方向的战略高度。事实上，提高就业率也已经成为突破制约我国高职院校生存与发展瓶颈的关键。 目前 来看，影响高职毕业生就业的因素大致可以分为社会经济宏观层面和学校内部微观层面。 一、社会经济发展对高职毕业生就业率的影响 1．地方经济发展的总体水平。一般而言，地方经济发展的水平越高，总量越大，对人才培养的数量需求越多，质量要求越高，为毕业生创造的就业机会也越多。以上海地区为例， 2005年GDP总量为9143．95亿元(人民币)，人均32258元 (人民币)，在全国31个省市中名列第一，已经达到世界中等发达国家的水平。在以上海为中心的长三角经济发展区遍布的各大跨国公司，独资合资 企业 ，大中型国营企业和民营企业每年为高校毕业生就业提供了大量的工作岗位。按教育部最新的统计，截至2005年10月20日，上海市高校共有毕业生 11．7万人，其中 研究 生1．7万人，本科生5．4万人，专科生 4．6万人。就业人数大幅增加，总体就业率为93．0％，各学历层次高校毕业生就业率分别为：研究生96．6％，本科生 93．2％，高职高专生91．4％，无论是总体就业率还是分学历层次就业率都明显高于经济欠发达地区。 2．高等教育的普及化程度。高等教育的普及化程度越高，劳动者整体素质越高，同时也起到了人才“蓄水池”的功能，一定程度上减缓了对劳动力市场的冲击。根据上海市教委公布的统计结果，2005年上海高等教育毛入学率达到55％，比 2003年上升2个百分点，继续位居全国首位，到2007年，上海高等教育毛入学率将达到65％左右。按照马丁·特罗高等教育阶段发展 理论 ，上海实际上已经进入了高等教育普及化发展阶段。在一定程度上甚至已经出现了高等教育普及化阶段所特有的“过度教育”和“人才高消费”现象。 3．产业结构的调整与布局。2005年上海市三产比例关系为0．9％：48．9％：50．2％，进入了所谓工业化与信息化同步的后工业化发展时期。但目前第三产业所占比重仍然远低于发达国家第三产业在经济结构中占75％的比例。因此，上海市政府提出以六大产业为支柱，优先发展先进制造业和 现代 物流业，以高新技术孵化新型产业的战略方针，对高校传统的人才培养模式提出极大的挑战，但同时对市场适需人才的就业和发展提供了大量的机会和广阔的空间。 但是，影响高职毕业生就业的各类宏观因素具体到每一个高职院校，是不确定也是不可把握的。比如，随着教育市场的开放，世界各地来沪留学生以及全国各地各级来沪就读学生呈每年递增的趋势，跨地区应届毕业生来沪就业使本地就业市场的竞争更为激烈。因此，笔者试图以上海第二工业大学从2003年到2005年3年毕业生就业工作为背景，以调研和统计数据为分析依据(以下数据摘引自《上海第二工业大学分年度毕业生就业状况白皮书》)，从学校微观层面上探讨高职毕业生就业率的影响因素，可能对高职院校参考制定与调整自身的就业指导工作方针更具现实意义。 二、学校内部因素对高职毕业生就业率的影响 1．专业性质。专业性质的不同对就业率产生显著的影响。上海第二工业大学机电一体化、机械制造及工艺、机床控制技术、工业自动化、物流管理、市场营销、 金融 与保险等专业的就业率明显高于其他专业。而 计算 机类专业和 艺术 类专业就业率明显偏低，在一定程度上体现了这两类专业同质化和市场需求饱和化的趋势。 2．企业性质。企业性质的不同，对毕业生就业产生明显不同的向心趋势。其中独资合资以及大中型国企是毕业生就业的首选目标。问卷调查表明，毕业生的就业动机与该类企业提供较高的薪酬和较多的职业发展机会有关。值得注意的是：选择国有企业和民营企业的毕业生呈显著增加的趋势，而选择中外合资企业的毕业生明显减少。说明在工作薪酬与岗位稳定之间，当前毕业生职业选择的价值观更趋理性与务实。 3．工作薪酬。从2003年—2005年上海第二工业大学毕业生总体情况来看，就业薪酬呈现逐年递增的趋势，这与上海市地方经济发展以及居民收入逐年提高的总趋势是吻合的。2005年我校各专业毕业生就业平均工资为1686元，低于2005年上海全市的职工月平均工资2235元，这一结果也是比较符合实际的。 从专业性质差异来看，机电类专业薪酬最高，经